关于1099员工福利，自由职业者应该知道什么

传统的朝九晚五工作已经转变为所谓的“零工经济”，在这种经济中，一些人可以选择以零工工作为生自由职业者(1099名承包商)而不是W-2雇员。MBO Partners的一份报告显示，68%接受调查的全职自由职业者表示，他们觉得独立工作比传统工作更有安全感，76%的人表示对自己的职业前景感到乐观。

零工经济的兴起

有几个因素为在1099合同下工作的自由职业者创造了完美的环境。

第一个因素是过去十年的技术进步，这使得受过训练的专业人士更容易在网上建立职业生涯。这些发展包括云计算的巨大飞跃，社交网络以及消费类硬件，尤其是内部硬件移动设备．自由职业者在咖啡店、公园或联合办公空间工作是很常见的，但大多数人都是在舒适的家庭办公室工作，在那里他们可以兼顾个人生活和职业生活的责任。

第二个原因是职场人士的态度发生了变化，他们开始把工作与生活的平衡放在比晋升更重要的位置上。安永对世界各地的员工进行了调查，发现:

• 超过一半的受访者表示，如果不能在工作地点和时间上提供某种形式的灵活性，他们会考虑辞职
• 64%的受访者希望办公室里有更好的科技，而近一半的人表示他们希望在家工作时使用更好的科技

2007年至2011年，在全球金融危机和随后的经济衰退期间，数百万工人失业。根据美国劳工统计局的数据，2007年美国失业率接近5%，到2009年10月，失业率翻了一番，超过10%。由于许多人长期失业，许多人转而从事自由职业以维持生计。

为1099名自由职业者提供员工福利

1099员工可以获得税收支持，包括各种业务费用的冲销。

美国国税局允许个体经营者申报使用家庭办公室、办公设备、电脑、办公用品、广告费、雇佣分包商的费用、水电费、为工作目的使用车辆等费用。

一些雇佣自由职业者的公司会提供福利，比如让他们使用公司的技术;团体健康保险、牙科和视力保险;获得退休储蓄计划;带薪休假;教育的好处;旅行和企业折扣;还有其他福利。利润分成可以计算在1099项工作安排中，在工作完成时分配一定比例的收入。

1099承包商如何获得员工福利

自由职业者应该在面试开始前询问1099个员工福利问题，以便权衡每位新客户的利弊。

大多数公司不会宣传承包商的福利，但他们可能会提供有限的团体计划。一个例子是团体补充保险计划，它提供低成本的医院赔偿护理、癌症保险、人寿保险、汽车和房屋保险以及宠物保险。1099名承包商可以购买牙科和视力计划，以补充目前的自雇医疗保健计划。

一个1099承包商可能有资格获得车队信用卡来支付工作车辆的汽油。其他可以协商的费用包括所需服装或制服的干洗服务以及所需鞋类或安全设备的报销。在另一个国家担任承包商角色的签证和移民管理以及住房费用可以作为额外的福利支付。

对承包商来说，教育福利正成为一种更受欢迎的激励因素，比如培训和认证，以及培养新技能。大多数公司都为全职员工保留大学学费计划。

申请1099员工福利

在谈判一份新合同时，尽早询问潜在的利益并保持灵活是很重要的。承包商在接受1099角色之前应该考虑整个关系和责任。如果一份工作需要经常出差，那么要求出差补贴是有道理的。如果一项工作需要使用昂贵的技术，那么你应该让客户为你提供设备。

此外，要记住，如果你是通过一个承包商的工作人力资源机构，你可能会从中获益。1099个承包商可以获得低成本的医疗保险、补充保险、人寿保险、退休储蓄计划、获得工资卡、培训机会和带薪休假。

承包商将需要像其他雇员一样完成登记文件，但雇主将指定身份为1099，承包商应支付的任何保险费将需要每月提前支付。

对于承包商来说，通过他们的工作来谋生、获得福利和独立越来越普遍——但它需要一个时间表和自己的纪律。随着零工经济逐渐成熟，成为一个竞争更激烈、更吸引人的工作场所，1099名了解税法、沟通需求并保持灵活性的承包商将成为最有效利用自己技能的人。

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