401 (k)计划

401(k)计划是一些公司向员工提供的雇主赞助的退休计划。它们是固定供款计划，允许你贡献一定数量的钱，然后投资于不同的基金。

在401(k)计划中，你选择一定数量的钱，从你的工资中转移到你的401(k)账户中。传统的401(k)使用税前资金，而罗斯401(k)使用税后资金。401(k)计划中的钱是用来投资的，缴款和提款是有规定的。你的雇主可能会提供匹配的供款，并有一个归属时间表。

401(k)计划于1978年通过《税收法案》建立，其中包括《国内税收法》第401(k)节的一项规定，规定员工不必为递延薪酬纳税。到1979年，许多公司开始为员工提供401(k)计划，到1981年，美国国税局承认401(k)计划为固定缴款计划。

雇主为401(k)计划缴费会得到奖励，根据计划类型的不同，有不同的税收优惠。最常见的措施包括，雇主可以在一定限度内从联邦所得税申报表中扣除其缴纳的税款，并在最长三年的时间内申请最高5,000美元的税收抵免，以帮助抵消启动401(k)计划的相关成本。

截至2022年，您每年可以为传统或安全港401(k)计划贡献高达20,500美元。对于SIMPLE 401(k)计划，截至2022年，您每年最多可以贡献14,000美元。如果你年龄在50岁或以上，而且你的401(k)计划允许，到2022年，你还可以为401(k)计划缴纳6500美元的补缴金，为SIMPLE 401(k)计划缴纳3000美元的补缴金。

如果你不再为赞助该计划的雇主工作，你通常可以在59.5岁时从401(k)退休。你可以在任何时候通过贷款、困难提款或转到个人退休账户(如果你离开公司)的方式从401(k)账户中提款而不受罚款。如果你达到55岁，并在这一年或更晚退休，你可以从401(k)计划中退出。要求的最低分配从72开始。

在你辞职后，你的401(k)账户可能会保持不变。你不能再出资了，但这笔钱仍然可以用于投资，递延纳税。如果你的计划少于5000美元，你的钱可能会被寄给你或自动转入个人退休账户。你也可以选择将你的401(k)计划转到个人退休账户，或者转到新雇主的新401(k)计划。