实习生和工人补偿保险

除德克萨斯州外，所有州都要求雇主为员工提供工伤补偿保险。

工人补偿保险为员工在工作中受伤或因工作而出现医疗问题或疾病提供保险。如果你是一名实习生，这种保险通常是有效的，即使你的工作没有报酬。

工人补偿保险和实习生

雇主，除了极少数例外，通常被法律要求提供工人的补偿包括实习生，有薪和无薪。例如，在明尼苏达州，实习教师被视为雇员，有权获得工人补偿。

例外情况包括为501(c)(3)指定的宗教团体、慈善机构或提供非体力服务的教育机构做非体力工作的学生实习生。在这些情况下，实习生不受强制性保险，但可以自愿投保。

如果公司提供员工薪酬作为一种选择，要仔细考虑它是否最适合你。如果你在工作中受伤了，你通常会得到一些补偿好处从你所在州特有的预先确定的工人补偿福利结构中支付，但没有一个州提供与你的收入100%匹配的福利，并且在许多情况下，会限制你的医疗费用覆盖范围。通常情况下，一个完全残疾的员工工伤将获得平均周薪的60%。

职工补偿是一个避免诉讼的安全网——它并不打算为提起损害赔偿诉讼提供法律途径。在你决定加入工人补偿之前，去你所在州的劳工部或保险部门了解一下你所在州的法律。

许多州都有工人赔偿法，自动禁止员工和实习生起诉雇主要求赔偿，即使雇主违反了法律，故意伤害了别人，或者被发现玩忽职守。然而，在某些情况下可能会有例外，如第三方对伤害负责，你的雇主故意伤害你，或者你的伤害是由工作场所的有毒物质造成的。

实习生薪酬包括哪些

在法律允许或要求的情况下，实习生有资格获得与全职员工相同的保险。工伤保险不是健康保险，而是事故、意外死亡、工伤或疾病保障保险。

如果你在实习期间在工作中受伤，并且有工伤保险，你可以提出索赔，以获得损失的工资和医疗费用。如果你是一名无薪实习生，你仍然可以申请医疗费用，但不能申请收入损失。

工人补偿制度旨在保护雇主不被起诉。不允许雇主被起诉的州还要求雇主为所有员工和实习生提供保险。一般来说，雇主不允许将工人补偿保险的任何成本转嫁给实习生或雇员。所有的保险费都必须由雇主支付，根据州法律，只有少数例外。

如果在工作中受伤怎么办

如果你是一名实习生，在工作中受伤了，立即联系人力资源部或经理，询问如何申请工伤保险索赔。你所在的州可能对受伤后你必须提交的时间有一个截止日期。例如，在佛罗里达州，如果你不在事件发生后30天内提出索赔，你的工人补偿索赔可能会被拒绝。如果你的雇主没有为你提供保险，或者你的工伤赔偿要求被拒绝，或者提供的福利不令人满意，请立即联系工伤赔偿保险律师。

在某些情况下，你可以起诉工人补偿制度(行政索赔)或起诉第三方(民事索赔)。工人的补偿法律很复杂，如果你有争议，最好联系律师，至少得到一个免费的咨询，以探索你在自己州的法律下的权利。

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