实习生有资格享受医疗福利吗?

通过

彭妮Loretto

2022年10月26日更新

《平价医疗法案》(ACA)规定，拥有50名或以上员工每周工作30小时或以上的雇主必须提供一定的福利，包括获得负担得起的医疗保险政策。这条规定适用于“全职等值”(FTE)员工，但实习生可能不包括在公司的医疗保险范围内。

在谈到医疗保险福利时，法律是如何看待实习生和其他类型的工人的。

无薪实习

如果一家公司被要求支付医疗保险，那么它必须是为全职员工支付的。根据《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)，独立合同工或无薪实习生不被视为全职员工。

带薪实习生可能有资格享受医疗保险，但这取决于他们的实习时间等因素。

如果你的实习是无薪的，你可能需要检查一下劳工部的指导方针确保你的实习符合无薪实习的七因素“主要受益人测试”。

即使实习是带薪的，也可能有额外的免责条款。例如，“季节性雇员”(那些受雇在每年大约同一时间为一个通常为六个月或更短的职位工作的人)也可能被排除在ACA之外。

此外，根据平价医疗法案，父母可以让他们的孩子在26岁之前继续享受医疗保险。有父母保险的学生不需要通过雇主获得保险。

另一方面，如果父母的医疗保健是通过健康维护组织(HMO)提供的，那么通过网络内提供者接受医疗保健的需求可能会造成问题。在另一个州实习的学生可能无法得到照顾，除非他们回家，这对学生来说是一个真正的不便。

如果一个雇主有超过50名全职员工，它必须为全职员工提供医疗保险，否则它将被迫每月支付一笔巨额的“雇主分担责任金”。这是对不遵守ACA的雇主的惩罚。

根据ACA被视为全职的个人，他们必须平均每周工作超过30小时，持续120天以上。这120天不必是连续的，但必须发生在一个日历年内。

对于完成带薪实习的学生，在120天的课程中平均每周超过30小时(不需要连续，但必须在一年内完成)，雇主很可能被要求为实习生支付医疗福利。

如果你是一名暑期带薪实习生，并且你符合上述所有规定，请与你的雇主核实你是否有权获得医疗福利。

根据联邦法律，企业不需要赔偿实习生在所有。公司可能会给实习生发工资，也可能会提供额外福利(免费膳食、公司用车、医疗保险等)，但这完全取决于公司。

实习的主要好处是工作经验、社交机会和简历的积累。这三种福利都能帮助你在未来的职业生涯中取得成功。你可能会学到未来雇主需要的技能，你可能会结交到以后能给你工作的人，或者你会发现在简历上列出实习经历能让你得到更多与潜在雇主的面试。

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