你是独立承包商还是雇员?

鉴于就业市场的变化，即雇主招聘人数的减少全职员工在美国，重要的是要知道接受独立承包商的职位和接受工薪员工的职位之间的区别。

联邦和州法律规定个人是雇员还是独立承包商。因此，你的就业类型将影响你作为美国劳动力的一员的权利。

你是雇员还是独立承包商?

一般来说，如果你是一个独立的承包商，你是在为自己工作，公司是你的客户。你有责任支付你的就业税，你没有资格享受公司提供或政府规定的就业税员工福利(包括医疗和/或牙科)．为了报税，你还必须仔细跟踪你的收入，因为你的客户不会从你的工资中扣缴联邦和州税。

在大多数情况下，承包商没有资格失业救济金除非他们成立了自己的商业实体，并在该实体的工资单上站稳脚跟。这同样适用于医疗保险和公司401k计划等传统福利。

当你是一名雇员

如果雇主控制工作内容、方式和时间，那么工人就被认为是雇员。雇佣公司有权定义、控制和管理这些细节，任何拒绝遵守这些准则的员工都可能被解雇。

此外，还为员工提供失业保险和工伤保险。员工可能会被提供的好处,包括带薪病假、假期、健康保险和退休计划，比如公司的401k计划。

当你是一个独立的承包商

相比之下，独立的承包商决定如何和何时完成工作。你和其他公司之间的合同义务是基于项目的。除非项目或工作有特殊情况需要，否则“雇主”或承包公司不能要求你去办公室报到或穿什么衣服，这些都应该在独立承包商协议中明确规定。重要的是最终结果，如何达到这一结果取决于承包商。

独立承包商负责向国税局和州政府缴纳税款估计季度税收．独立合同工没有资格享受福利，包括失业和工人补偿，因为他们不是雇佣他们的公司的工薪员工。他们还全权负责确保自己的医疗、牙科和长期护理保险。

国税局雇员或独立承包商规则

美国国税局有确定工人是雇员还是独立承包商的指导方针:

行为

公司是否控制或有权控制员工的工作内容和工作方式?对于工薪阶层来说，答案是肯定的。对于独立承包商，除非在独立承包商协议中另有说明，否则答案是“不”。

金融

工人工作的业务方面是否由支付人控制?这些包括如何以及何时支付工人，费用是否报销，是否提供带薪假期或病假，谁提供工具/用品等。工薪阶层的员工可以期望雇主提供所有这些东西。然而，独立承包商应该自行处理这些细节。

关系类型

是否有书面合同或员工福利(例如，养老金计划，保险，假期工资等)?这种关系是否会继续，所执行的工作是否是业务的关键方面?独立承包商场景下的任何协议都将在一份标题为“独立承包商协议”的文件中概述。

国家法律

除了联邦指导方针，还有州法律规范工人。一些州有比联邦政府更严格的法律。在你所在的州劳工部的网站上查看有关规定的信息。

利与弊

无论是作为雇员还是作为独立承包商，都有优点和缺点。一般来说，这可以归结为工作保障与自由的问题。作为一名员工，只要公司继续发展，你遵守员工守则，你就能享受到福利，并且(希望)知道在可预见的未来你会有一份稳定的工作。

然而，你可能还必须遵守你的雇主指定的工作时间表、可能的加班要求和工作设置。

独立承包人另一方面，他们有自由决定何时、如何工作以及工作多少。如果你的客户不清楚承包商和员工之间的界限，你可以采取一些措施来确保你得到公平和适当的对待。

无论你为之工作的机构是雇主还是客户，都要仔细阅读合同条款，这样才能对自己的职业未来做出明智的决定。如果你与雇主/客户的关系不明确，最好向律师咨询