四天工作周的好处和缺点

每个人都喜欢三天的周末，但如果你每周都有一个周末，你会同样喜欢吗?每周工作四天听起来是个很棒的主意，但并不适合所有人。这些都是你需要考虑的好处和缺点在改为每周工作四天之前．

为期四天的工作时间

美国人标准的全职工作周是每天8小时，每周5天。当你一周工作四天的时候在美国，你仍然工作40个小时，但是你连续四天每天工作10个小时。你不必让所有员工每周工作四天;你可以根据员工的需求和你的业务需求来决定。

额外的休息日不一定是周一或周五，这样员工就有三天的周末——尽管你的员工可能更喜欢这种安排。您可以根据业务需要和员工的喜好指定一周中的任何一天。

每周工作四天

如果一个雇员不受工资限制并且没有资格获得加班费，那么就不存在与缩短工作周相关的工资问题。不论工作时间长短，员工每周的工资都是一样的。

如果一个雇员是非豁免的(无论是工资或小时)，该雇员有资格获得加班费．在美国大部分地区，雇员有资格加班费如果她一周工作超过40小时。一个每天工作5个8小时的员工的薪水和一个每天工作4个10小时的员工的薪水是一样的。

然而，在加州和其他一些地方，员工工作超过8小时后可获得加班费在一天之内。因此，加州一名每周工作四天的非豁免员工每周将获得32小时的直接工资和8小时的加班。

每周工作四天的假期

很多公司都在谈论以小时或天为单位的假期。如果办公室里的每个人一周只工作四天，那么推荐日期是可以的，但如果你让一些人在传统的工作周工作，而另一些人在其他时间工作，就要小心了。

一般来说，法律允许企业制定休假计划，但这些企业都受其手册的约束，所以要确保你的假期计划准确地说明了你想为员工提供的休假时间。

四天工作周的优点

员工的优势是非常明显的:又有一天不用工作，不用通勤，可以极大地解放个人时间。但员工并不是唯一能从缩短每周工作时间中受益的人。

几项研究展示各种好处，比如减轻压力，提高工作效率，让员工更快乐、更敬业。当你的好员工考虑跳槽到一家新公司时，放弃每周多放一天假是一个很大的障碍。

四天工作周的缺点

首先，四天工作周并不适用于每个企业，当然也不适用于每个员工。如果您的客户希望找到每周5天有空的员工，那么每周五都没空的员工可能会造成问题。

人们可能会因为每周多放一天假而感到神清气爽，但他们也可能会因为一天工作了这么多小时而感到工作效率下降。

在这种情况下，一个被豁免的员工有一个替代的时间表，而其他人则是传统的周一至周五的时间表，他可能会在休息日召集会议或回复信息时感到压力。这并不公平，但你需要评估是否公平另一种时间表产生了不利影响员工团队。

请记住，你必须为非豁免员工在四天工作周之外的任何额外工作时间支付工资。

你应该实行每周四天工作制吗?

答案取决于你的业务需求和员工的需求。如果有员工问你一周工作四天，你就有必要看看这种工作方式是否适合这个人的职位。

也许你可以试着暂时跑步几个月，看看效果如何。灵活性是许多员工寻求的好处从雇主那里得到的，作为一个选项会让你更受求职者的青睐。

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苏珊娜·卢卡斯(Suzanne Lucas)是一名专注于人力资源的自由记者。苏珊娜的作品被包括福布斯，哥伦比亚广播公司，商业内幕在内的著名出版物所报道r,和雅虎。