在招聘会上最值得问的问题

如果你打算参加招聘会，你需要提前做好准备。毕竟，在招聘会上，你只有很短的时间给每个面试官留下深刻印象。快速从竞争中脱颖而出的一个方法是提出有深刻见解的问题。

和几乎所有找工作相关的事情一样，稍微准备一下是个好主意。去参加招聘会时，准备好一份可以问招聘人员的问题清单。此外，花时间准备一份简短的电梯演讲所以你准备好向招聘人员介绍自己当你在房间里走动的时候。

如何准备参加招聘会

在你参加招聘会之前，回顾一下这些参加招聘会的小贴士，包括穿什么，什么时候到，以及之后如何跟进。

确保你有几份简历副本可以和公司代表分享。如果你有名片，也可以带上。

招聘会上最值得问的问题

通过问一些明智的问题，巧妙地传达你的技能和经验，你会增加给招聘人员留下深刻印象并获得面试机会的机会。

在招聘会上，你应该什么时候问问题，这很可能是很清楚的。例如，在与招聘人员一对一的谈话中，招聘人员可能会问你是否有问题。或者，你也可以在自然的对话过程中问他们。

在小组会议中——无论是面对面的还是虚拟的——通常最好等到演讲的人提出问题。然后，让你的问题具有普遍性，而不是针对你的具体情况。你可能会被要求在聊天中分享问题，或者你可能会有机会在视频中提问。

以下是你在与招聘人员交谈时可能会设定的一些目标，以及为了实现这些目标你可能会问的一些问题。

展示你对公司的兴趣

“你觉得X怎么样?”

提前调查几家你想去的公司。

选择一个积极的趋势，并向招聘人员提及。询问他们对发展的看法。然后就这一趋势如何对公司有利提出你自己的(简要的)看法。这将向招聘人员展示你对公司及其成功的了解。

“X职位上的人典型的五年(或十年)发展轨迹是怎样的?”

这个问题会显示出你有兴趣长期留在这家公司。招聘人员通常喜欢这样;他们不想雇佣那些只会呆一两年的人。

这个问题不仅表明你有兴趣继续留在这家公司，还表明你正在寻找在公司里升职的机会。

展示你的资历

“你们最看重X职位候选人的什么技能?”

在公司网站上搜索一下，如果可能的话，查找一下你想申请的职位的描述。这将给你一个概念技能和资格雇主正在寻找一名候选人。

如果你觉得自己很适合这份工作，你应该问问他们招聘人员这个问题。然后，选择他们提到的一两个技能，并提供一个简单的例子，说明过去的工作或经验如何让你获得这项特定技能。

“你们希望求职者有什么样的教育背景?”

再一次，查看你想要申请的职位的描述(或在公司网站上查看员工简介)，以了解从事该职位的人的理想教育背景。如果你的学历符合公司的需求，你可以问招聘人员这个问题，然后解释为什么你是一个完美的人选。

小贴士:如果你在学生时代获得了任何与工作技能相关的荣誉，你可以在简历上提到这些，甚至指出来。

多了解公司

“这份工作最大的挑战是什么?”

这个问题的答案将帮助你确定你的技能和个性是否适合这个职位。例如，如果招聘人员说其中一个挑战是员工的竞争本性，而你不是一个有竞争力的人，你可能不想在那家公司工作。

这个问题也给了你一个再次展示你技能的机会。如果招聘人员提到一个你有经验应对的挑战，你可以提供一个你在类似挑战中茁壮成长的例子。

“你如何描述公司文化?”

学习a并不容易公司的文化除非你已经在那里工作过一段时间，但招聘人员可以让你了解那里的文化。

如果公司文化听起来不适合你，那么在申请这个职位之前要三思。但如果气氛听起来很适合你，那就说出来。例如，如果招聘人员说这是一个非常公共的、相互支持的氛围，你可以说这是一种你能把工作做到最好的环境，并提供一个你过去工作经历中这样一个时期的例子。

“你最喜欢你在X公司的工作哪一点?”

如果招聘人员很难回答这个问题，这可能表明这不是一个理想的工作场所。这个问题还能让你和招聘人员建立更私人的联系，可能会给你留下更深刻的印象。

专业人士要问的更多问题

• 你们公司有哪些初级职位?
• 贵公司提供实习或培训项目吗?
• 我上网帮你填了X职位的申请表。我还能做些什么来证明我是一个合格的面试候选人呢?
• 申请和面试的过程有多长，包括哪些内容?
• 你会如何描述在X职位的典型一天?
• 公司如何衡量X职位的表现?公司的反馈系统是什么?
• 这个职位的每项职责通常占用多少时间?
• 在X职位，团队合作和个人工作之间的平衡是什么?
• 如果有的话，公司为员工提供什么培训或教育项目?

学生可以问更多的问题

• 什么课程能让我更好地胜任贵公司的初级职位?
• 有没有什么学生组织或活动对你们公司的职位有帮助?
• 我的专业是x，有我这种教育背景的人，贵公司有什么职位合适呢?

总结问题

“如果有进一步的问题，我可以联系你吗?”你有名片吗?”

这些问题可以让你和公司里的人建立联系。一定要拿到对方的名片或联系方式。跟进一个感谢信或邮件提醒他们你是谁，你们在哪里见过，以及你的资历。这会让你给人留下长久的印象。

要避免的问题

“那么，你们公司是做什么的?”

避免问那些表明你对公司缺乏调查的问题;不要问网上很容易找到的问题。这些问题意味着你缺乏兴趣，不愿意花时间去了解他们的公司。

“我能拿多少钱?”我有多少假期?”

你还没有得到这份工作，所以不要表现得好像你已经得到了。问题工资和福利是在你得到工作后才支付的你可不想让人觉得你只关心钱和假期。如果你在招聘会上问这些问题，你会给人一种自大和缺乏上进心的印象。

同时，也不要问任何会让人注意到你简历上负面内容的问题，比如工作经历的空白期、被解雇或被解雇等等犯罪记录．这些事情不需要在求职的早期阶段就解决。