公司会减少你的工资或工作时间吗?

雇主削减你的工资或工作时间合法吗?在很多情况下，答案是肯定的。你的收入和工作时间并不能得到保证。

如果你没有受到保护雇佣合同或讨价还价协议，你的雇主可以在任何时候减少你的工资和你的工作时间，有一定的限制。

什么是减薪?

减薪是指雇员工资的减少。在经济困难时期，减薪通常是为了减少裁员，同时为公司节省资金。减薪可能是暂时的，也可能是永久性的，也可能不会带来责任的减轻。一些减薪也会影响员工的加薪、奖金和福利。

公司什么时候可以减薪?

你的雇主不需要一个理由来削减你的工资或减少你的工作时间。不幸的是，在大多数情况下，雇主可以削减你的工资或减少你的工作时间，因为大多数员工都是“随意雇佣的”。

随意就业意思是，当员工没有正式的雇佣合同或没有讨价还价协议时，他们可以被解雇、降级、减少工作时间或降低工资，由公司自行决定。

雇主会给你减薪多少?

如果你是一名不受劳资协议或雇佣合同保护的员工，那么你的工资就没有固定的数额。然而，雇主不能将工资降低到低于他们所在州的最低工资水平。

联邦最低工资是每小时7.25美元。一些州的最低工资标准高于联邦最低工资标准。这是一张图表列出州最低工资标准(2021)。

有一些最低工资规则的例外情况，但你的工资不能低于你所在州的最低工资标准。

对工人的法律保护

减薪不能在没有通知员工的情况下实施。如果雇主在没有告知员工的情况下减薪，这被视为违约。

为了合法，一个人减薪后的收入也必须至少为最低工资。

即使减薪，非豁免雇员-计时工薪族谁的周薪低于684美元加班工资。（“非豁免”和“豁免”参考雇员是否受到雇员福利局所提供的加班保障公平劳动标准法(《公平劳动标准法案》的规定)。

豁免员工是指那些符合不享有加班费标准的员工。这意味着至少要挣到一定数额的钱——目前是每周684美元——还要满足一定的“职责测试”。受薪工人被归为免税。)

歧视问题

当雇主降低工资时，他们被要求以公平的方式进行。

工资/薪金削减出于与公共政策相反的原因也是不合法的。例如，员工不能因为履行陪审义务、在国民警卫队服役或揭发雇主对公众有害的行为而请假或减薪。

意见书样本

你是否预计薪水或工作时间会减少?如果你的雇主确实削减了你的工资或工作时间，你通常会收到一封概述变化的信。信中可能会解释减薪，并详细说明减薪幅度以及减薪何时生效。

本文所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变化，本文中的信息可能不反映您所在州的法律或法律的最新变化。