公司会毫无征兆地解雇你吗?

某人意外被解雇没有原因或者在没有任何通知的情况下，他们经常怀疑雇主是否有这样做的合法权利。不幸的是，大多数情况下答案是肯定的。

你可以不事先通知就被解雇吗?

因为大多数工人随意雇佣但现实是，他们可能会在毫无警告的情况下被解雇。然而，也有一些例外。

雇佣

随意雇佣是一个术语，用来描述雇员和雇主之间的关系，其中任何一方都可以终止雇佣协议任何理由，不加警告，只要理由在本质上不是歧视性的。

随意雇佣的例外情况

例外情况是由雇佣合同或者工会谈判协议，或者州法律禁止。在撰写本文时，根据全国州议会会议的规定，“除蒙大拿州外，美国所有州的雇佣关系都被假定为‘随意’。”然而，其他州可能会对随意雇佣设置自己的限制和限制。

解雇与歧视问题

此外，雇主不得以年龄、种族、宗教、国籍、性取向、性别、怀孕或残疾等歧视理由解雇员工也是非法的。此外，雇主也是如此禁止不得因举报或举报非法或不道德的雇主活动而解雇员工。

公司政策和终止程序

大多数雇主都希望保持员工的高士气——总的来说，这意味着不能不事先通知就解雇员工。因此，许多雇主都制定了适当的政策，规定员工在何种情况下可能被解雇。

通常情况下，经理们会被要求这样做与员工会面并发出警告当业绩不达标时。通常，经理们会制定绩效改进计划(PIP)来解决任何问题。在这种情况下，通常会给员工一段时间来改善他们的表现。

经理将审查员工的工作流程和表现，并根据任何改进(或缺乏改进)重新考虑结果。也许有机会对终止雇佣的决定提出上诉如果你觉得它不成立。

然而，值得注意的是，性能改进计划并不总是它们看起来是最后的机会。在一些雇主，加入PIP计划是退出的第一步。如果你发现自己处于这种情况，立即开始找工作是明智的，同时尽最大努力解决你在简历中提到的问题。

被解雇时的遣散费

虽然解雇可能没有任何警告，但许多雇主仍然会为被解雇的员工提供一段时间或一段时间的补偿遣散费，即使你可能被要求立即离开。

遣散费可能包括基于员工工作月数的额外支付，未使用的带薪休假、假期或病假时间的支付，补偿时间，解决而不是通常的通知期，持续的医疗、牙科和人寿保险，退休福利，股票期权，搬迁服务，等等。

没有联邦法律规定遣散费。遣散费通常由雇主自行决定，只有在某些情况下才合法要求。例如，自2020年7月19日起，新泽西州将要求员工超过100人的雇主在进行大规模裁员时，如工厂关闭或申请破产，在许多情况下支付遣散费。

在其他情况下，遣散费可能是雇佣合同的一部分，因此，所有员工都有权获得遣散费，除非有某种严重的不当行为或其他取消资格的行为。

然而，对于随意雇佣的员工，公司没有义务在你被终止雇佣时提供遣散费或任何其他补偿。

只要解雇不是出于歧视的原因，就没有义务或法律要求任何离职补偿。

当你被非法解雇

如果你认为自己没有被随意雇佣错误地终止如果你认为自己被解雇是因为歧视的原因，你可以采取一些措施。第一步是确保你了解你的权利。如果你对解雇有任何疑问，你可以和人力资源部讨论。

如果你觉得自己被非法解雇，想要采取行动，你可以从美国劳工部获得有关如何和在哪里采取行动的信息提出索赔。你也可以去你所在州的劳动部门查询，因为那里可能有更多的信息。

你也可以在当地的律师协会中找到一个可以联系到雇佣律师的电话号码。然而，请记住，尽管许多就业律师会提供免费咨询，但诉讼是要花钱的。

本文所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变化，本文中的信息可能不反映您所在州的法律或法律的最新变化。