雇主可以更改你的工作描述吗?

想知道你的雇主是否可以更改你的工作描述?也许你刚开始一份新工作，你的职责似乎与招聘广告上的有很大不同工作清单．或者也许你已经在一份工作上做了一段时间，现在你的雇主建议对角色进行调整，增加或减少职责，让你犹豫不决。

但重要的是要了解他们如何以及为什么会做出这些改变，以及你可以做些什么来减轻对你职业生涯的影响。

什么是职位描述?

职位描述概述了特定职位的基本职能和职责。它通常包括这个职位上的人的任务、职责、目标和期望。通常，它还将提供一个报告结构，指出角色在组织图中的位置。

大多数雇主会制定工作描述，以正式表达他们对特定角色员工工作努力的期望。招聘广告是职位描述的一种形式，用来向潜在候选人推荐职位空缺。

正式的职位描述通常是绩效评估的基础，因为经理们衡量员工是否达到或超出了他们在职位上的预期。

职位描述中包含的信息

职位描述远远超出了简单列出履行特定角色所需的职责和任务。他们通常还包括其他因素，比如职位的目的，员工如何与其他员工打交道，以及员工将进行什么样的旅行。

通常情况下，诸如技能、知识、教育、证书、先前的经验水平和工作的身体要求等资格也会被包括在内。

一些组织根据一系列品质和胜任能力来创建职位描述，这些品质和胜任能力是长期以来杰出员工在该职位上取得成功的关键。由于工作角色是根据组织需求和员工能力而发展的，因此工作描述应该定期更新以反映这些变化。

当雇主可以更改你的工作描述时

除蒙大拿州外，美国每个州的员工都被认为是被歧视的雇佣权．这意味着他们的就业是自愿的，他们可以随时辞职。虽然这是标准的给予提前两周通知在美国，法律并不要求大多数员工这样做。

然而，随意雇佣也意味着公司可以根据自己的意愿更换员工的工作或解雇他们——当然，前提是他们解雇员工的理由在法律上不具有歧视性。

简而言之，在大多数情况下，你的雇主可以随时更改你的工作描述。

合同所涵盖的员工

一个重要的例外包括受对象管理的员工雇佣合同或者一个集体谈判协议它规定了一组特定的工作角色或条件。

许多工会合同非常明确地规定了与各种职位相关的职责。例如，不能指望工会管道工在她安装固定装置的地方粉刷浴室。另一个例子是，如果你的雇佣合同规定了你的工作职责，你的雇主不能在没有你同意的情况下更改它们。

然而，并不是每一份工会合同都明确涵盖工作职责的所有变化。在某些情况下，雇主可以在没有工会批准的情况下做一些改变。例如，如果合同允许雇主制定或修改政策，公司可能无需与工会协商就能改变规则。

如果你对你的合同有具体的问题，最好向你的工会代表或咨询雇佣律师以获得更多信息。

防止员工跳槽

雇员受到保护，不会因其工作描述的变更而被认为是雇主对行使就业权的工人的报复。例如，举报人在举报雇主违法行为后，如果工作变更，可以追索。

雇主更改工作时数、时间表、地点或职责，使雇员不能享受《雇员福利条例》所保障的假期家庭和医疗休假法案(FMLA)也被禁止。

雇主不能为了阻止员工请假而将员工调到另一份工作。此外，工人在休假结束后返回工作场所时，可以保证获得基本相同的工作。

雇主最佳实践

除了这些法律方面的考虑外，最佳人力资源管理实践建议，雇主在对工作角色进行重大调整之前，应征得员工的同意，并应重新起草工作描述，使新角色更加明确。

一般来说，如果员工同意他们的新工作描述，他们的士气和工作效率都会提高。获得员工对组织变革的支持是很重要的。

如果你担心自己的工作职责被变更，最好是与经理或公司人力资源部讨论一下，看看是否有办法找到一个大家都同意的解决方案。

本文所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变化，本文中的信息可能不反映您所在州的法律或法律的最新变化。