雇主可以要求我使用自己的电脑吗?

在工作中使用自带设备(BYOD)的电脑政策是有好处的。例如，BYOD政策允许您使用您的个人电脑，这可能比新的工作电脑更熟悉。许多人喜欢在同一台电脑上工作和个人活动的无缝衔接。

另一方面，自带设备政策也会导致问题。你可能不想把笔记本电脑搬来搬去，或者你可能更喜欢把个人数据和工作分开。你也可能没有电脑，这就导致了你是否需要自己花钱买电脑的问题。

阅读以下内容，了解有关自带设备使用政策的更详细信息，包括雇主可以(和不可以)要求你做什么。

带电脑上班的好处

雇主福利

雇主可能会要求你在工作时使用笔记本电脑或个人电脑。这些政策可以节省公司的时间、金钱和资源，因为他们不需要提供或支持工作场所的电脑。

员工福利

员工们也发现这些政策是有益的。他们通常喜欢使用个人笔记本电脑的便利性。许多员工至少有一段时间在家工作，他们可能更喜欢带着电脑去工作，继续在家里开始的任务。使用他们已经熟悉的技术通常更容易。

带电脑上班的缺点

对员工和雇主来说，自带设备政策都有一些潜在的缺点。例如，大部分时间在办公室工作的员工可能不想带着他们的笔记本电脑或设备来回工作(或把他们的个人财产放在工作的抽屉里)。

隐私问题

其他人可能希望把工作和个人生活分开。使用同一台计算机来完成这两项任务非常困难。同样，员工可能会担心隐私问题。如果雇主想要访问他们个人电脑上的信息，他们可能会担心雇主能够访问他们的财务、健康或其他个人记录。

安全问题

雇主们对自带设备政策也有潜在的担忧。例如，当员工使用个人电脑时，安全风险就会增加。如果员工丢失了笔记本电脑或没有保护好笔记本电脑，公司可能会丢失或泄露重要信息。

雇主自带物品政策

在大多数情况下，雇主可能会要求你在工作时使用自己的电脑，而且不给你任何补偿，尽管由于各种原因，很少能找到有这种严格政策的组织。

合同所涵盖的员工

例如，如果你被一个工会或个人雇佣合同在美国，如果你在工作中使用个人设备，你可能会受到这些类型要求的保护，或者得到保证补偿。

国家法律

一些州也有关于雇主可以和不可以要求雇员支付的法律。例如，加州要求雇主支付员工的许多业务支出，包括为员工在工作中使用的个人设备提供合理的补偿。

为员工提供选择

大多数雇主自带设备政策都试图解决这些潜在问题。例如，大多数雇主会建议员工使用个人电脑，但也会提供其他选择。例如，如果员工不想自己带，他们可能会提供笔记本电脑和其他设备。提供工作所需的笔记本电脑是很常见的工作的好处．

有些公司可能会提供技术基金或津贴，你可以用它来购买电脑或其他工作设备。例如，公司可以每年为员工购买个人设备提供1,000美元的津贴。技术补贴是另一种常见的工作福利。

在工作中使用其他个人设备

自带设备政策通常不仅包括笔记本电脑和个人电脑，还包括平板电脑和智能手机。上面解释的许多策略也适用于这些其他设备。

如果你被要求使用个人设备，你通常会得到补偿。例如，如果你被要求在工作中使用你的个人智能手机，雇主可能会支付你电话费的合理比例。