雇主可以透露你被解雇了吗?

通过

艾莉森·多伊尔

2022年11月16日更新

如果你在解雇后申请新工作，你可能想知道前雇主是否可以说你被解雇了。

你应该意识到你未来的雇主可能会调查你离职的原因。大多数雇主会在面试过程中进行背景或推荐调查。如果你去过因原因被解雇在美国，这个问题很可能会在他们的调查过程中出现。

提前做好心理准备，了解你的前雇主会对询问你离职情况的招聘经理说些什么，这可以帮助你对发生的事情做出最好的解释。

以下是关于雇主何时可以披露你被解雇的信息，员工何时受到法律保护，以及公司可以分享关于前员工的信息。

关键的外卖

联邦法律并没有禁止雇主公开解雇员工的原因。
一些州的法律规定了雇主可以对前雇员说些什么。向州劳工部查询你所在地区的限制条件。
问问你的前雇主，如果有的话，他们会告诉你你为什么被解雇。
准备好简短明了地解释你被解雇的原因。

当雇主可以说你被解雇了

没有联邦法律禁止雇主讨论解雇员工的原因。然而，一些州的法律规定了雇主可以对前雇员说些什么。

在很多情况下，法律并没有禁止雇佣雇主不要告诉其他雇主你被解雇了，被解雇了，或者被解雇了。他们甚至可以分享你失去工作的原因。然而，如果雇主谎称你是被解雇的，或者列举了一个不正确的解雇理由，这损害了你的声誉，那么你可以以诽谤罪起诉。

作为原告，举证的责任将落在你身上，你必须证明你的前雇主分享的信息是虚假的，具有破坏性，才能赢得官司。

雇主通常会分享哪些信息

幸运的是，由于担心法律后果，大多数雇主在分享任何可能对前员工有害的信息时都很谨慎。

许多公司都有政策，限制员工在询问过去员工时只能提供就业日期和职位头衔。其他人可能更愿意与潜在雇主分享信息。

查看公司政策

你可以积极主动离职面谈(如果你有的话)询问公司对他们向其他公司的招聘经理发布的信息有什么政策。

如果你没有离职面谈，问问你的经理或人力资源部，当他们被要求核实你的离职信息时，他们会提供什么信息工作经历。如果你知道组织将要披露什么，就会更容易决定如何处理它。

检查州法

各州的劳动法各不相同，所以请检查你的劳动法国家劳动部网站有关你所在州限制雇主披露前雇员信息的法律信息。你还可以找到其他有用的信息，了解作为被解雇的员工，你有权获得哪些权利和服务。

准备好分享信息

准备好谈论你的工作是如何结束的是个好主意。你不需要讨论所有的细节。相反，要简明扼要地解释你为什么丢了工作。

如果你的回答简单明了，那么就更容易让对话继续下去，讨论你如何以及为什么适合这份工作。

如何讨论终止合同

即使你准备好了，这也可能是一场尴尬的谈话，但有一个计划会给你一个机会来构建一个答案，让你看起来尽可能好，不管原因是什么。如果你说了一个谎，最后被抓住了，这个错误的信息可能会成为你被解雇的理由撤回工作邀请如果被你的雇主发现，甚至会在以后解雇你。

当你被解雇的时候不管是什么原因，你都需要向未来的雇主、同事、朋友和家人说明这个情况。

花点时间来分析原因，不管原因是你的缺点，还是完全是间接的，尽量用一种奉承的方式来描述事实。

请注意

记住，在与潜在雇主的谈话中，不要有任何怨恨或指责，而要把重点放在解雇后你是如何解决个人问题和/或如何提高自己的资格的。

如何回答有关被解雇的问题

即使你认为你的前雇主不会告诉你被解雇的事实，在谈论你的情况时，你也应该尽可能诚实——尽管确实有正确和错误的方法回答有关解雇的问题。

最好的答案是:

真实:虽然你可以接受(甚至是明智的!)对你被解雇的故事进行积极的描述，但你仍然需要坚持真相。例如，这意味着当你被解雇时，不要说你被解雇了。撒谎，你很可能会被识破，无论是当你未来的雇主检查你的推荐信时，还是当谣言工厂制造出一个与你离职相矛盾的故事时。大多数行业的秘密规模都很小:你应该假设招聘经理会找出你离开上一份工作的原因，即使公司规定不允许正式透露这一信息。