如果你还价，雇主会撤回工作邀请吗?

你刚刚降落了一个工作祝贺你!但是当工资跟你想的不太一样，还是好处这不是很好吗?这可能是一个棘手的领域，因为没有人愿意一开始就把一份新工作搞砸。

除此之外，许多求职者还担心，如果他们向雇主提出还价，可能会危及工作机会，而雇主可能会决定这样做撤回工作邀请．

公司何时可以取消录用通知

这听起来像你的情况吗?深呼吸。更多地了解公司在什么情况下可以和不能撤回工作邀请，并制定计划来增加你成功提交工作邀请的机会还盘．

理解随意就业

首先，雇主有可能在法律上被允许撤销你的工作邀请。在除蒙大拿州外的所有州，个人都是随意雇佣根据法律规定。这意味着雇主可以在没有任何理由或解释的情况下随时解雇工人。当然，这也意味着员工可以随时辞职。

不幸的是，这也意味着如果雇主对你要求更高的薪水或更好的福利感到却步，他/她可以合法地撤销你的工作邀请。所以，如果你对这份工作不满意，花点时间整理一下想法，然后谨慎地向前迈进。

随意雇佣的例外情况

其他几个州在公共政策方面提供了更大的自由度随意雇佣的例外情况．在大多数州，“随意雇佣”原则适用于雇主认为雇主可以撤回工作邀请的情况解雇一名员工在雇佣之后的任何时间点。

这种类型的法规可以用来为求职者辩护，当他或她因被撤回offer而受到负面影响时。

例如，候选人可能在向前雇主发出通知后失去了原来的工作，或者他或她可能为了新工作而支付了搬家费用。当工作邀请被取消时，还有其他例外情况可以保护申请人。

雇主不能因为种族、宗教、性取向、年龄或性别等歧视性原因而取消招聘。同样，如果a服务合同已签署，它将取代就业，并保护候选人。

如何成功还价

根据凯业必达的一项调查，只有44%的员工在接受工作邀请之前会协商薪水。然而，53%的雇主表示，他们已经准备好与初级求职者谈判薪资，52%的雇主表示，他们在首次提供工作机会时，会提供较低的薪资。

如果你接受了第一个数字，你可能会在你的职业生涯中骗走自己数千美元。

然而，谈判工作机会有正确的方法和错误的方法。

1.做好调查。在谈判之前，确保你知道自己的立场。研究适当的薪资范围对于这个职位，要给出职位名称、地点、工作要求和必要的技能。有几个免费的在线工资计算器这可以提供经过审查的信息。

2.保持热情和感激。在要求更高的薪水或更好的福利之前，一定要感谢你未来的雇主提供这份工作，并表达你对这份工作的兴奋之情。如果你不准备马上提出还价，问问雇主你有多少时间来考虑这个提议。任何时候都要礼貌和专业。微笑并确保招聘经理知道你想成为团队的一员，公司的成功对你来说很重要。

3.提供数据。此外，你应该准备好为自己的要求辩护，并给出自己值得加薪的理由。以数据为依据，记住要专注于如何解决他们的问题，而不是你的财务状况。

4.保持冷静。即使你被低报价侮辱了，也不要表现出来，不要生气地说任何话。相反，你应该冷静而友好地解释你为什么要还价。

5.知道什么时候该走开。根据你的调查，你能接受的最低工资是多少而不会感到工资过低?在你开始谈判之前要知道这一点。

如果你的工作被撤回

尽管你是出于好意(也很有礼貌)，雇主还是可能不接受这份工作。如果你最终发现自己在还价后陷入了棘手的境地，记住你可以咨询你所在州的律师，以确定你是否在法律上有权获得还价后的任何保护撤回工作邀请．

最后，考虑一下你是否会喜欢在一个不协商薪水的公司工作，甚至在你的任期刚开始的时候。尽管从零开始找工作很难，但要知道雇主可能已经帮了你一个忙。你可能会发现自己在另一家公司更快乐。

本文所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变化，本文中的信息可能不反映您所在州的法律或法律的最新变化。