未来雇主会问薪资历史吗?

薪资谈判是招聘过程中最艰难的阶段之一，它可能比你想要的更早开始。有些雇主早在电话筛选面试时就会询问你的薪资要求。

有些雇主会更进一步:他们不仅会问你希望挣多少钱，还会问你过去挣过多少钱。雇主真的能不追究你的责任吗工资历史-如果你不想给他们会发生什么?

答案是:视情况而定。了解招聘经理什么时候会问你薪资历史，以及如果出现这个问题该如何应对。

为什么要对薪资历史保密?

你有充分的理由把你过去的工资保密，尤其是如果你所在的团队经常工资过低。女性仍然比男性挣得少男性工人每挣1美元，大约挣82美分。此外，还有种族工资差距，这影响到黑人、土著或有色人种(BIPOC)的工人。属于少数种族或少数民族的女性面临着两种收入差距，这进一步压低了她们的收入。

当雇主在招聘过程中询问薪资历史时，他们可能会强化这些薪资差距。例如，假设你是一名黑人女性，你的收入低于从事类似工作的白人男性同事。可以理解的是，你决定在另一家公司找一份新工作。但是，如果潜在雇主坚持以你过去的工资为基础来提供薪酬，那么你的收入仍然低于你的价值。

如何处理雇主要求提供薪资资料

如果你居住的地区没有法律禁止雇主询问薪资历史，你有以下几种选择:

• 提供薪资信息。这是最简单的解决方案，尽管它不能解决基于你之前的工资的潜在低报价的问题。
• 拒绝提供资料。你可能会提到保密问题或类似的问题。
• 试着把谈话引回到当前的角色上。这是公平的-你的新工作将与你的旧工作不同，即使头衔是相似的。你的薪酬应该基于你在每个职位上所做的工作，而不是你为前雇主所做的工作。
• 提供总薪酬信息，但不指定工资组成部分。
• 只提供工资和奖金，但不具体说明奖金的组成部分。
• 在申请上用破折号表示你看到了问题，但拒绝遵守。

这些策略都有支持和反对的理由，但求职者经常怀疑雇主是否能够核实他们提供的任何过去的薪资信息。

复杂的答案是可能。然而，简单的建议是，伪造工资信息是危险的，因为它可能成为被解雇的理由撤回要约或者在你被录用后被解雇。

雇主要求什么作为工资证明

有些雇主会要求求职者提供过去的工资证明，比如w2．其他人会指挥背景调查这可能会让人对任何夸大的工资数字产生怀疑，或者彻底推翻这些数字。对雇主来说，通过查看行业薪资调查和在线资源，计算出典型薪资相对容易。

如果你提供的薪资不符合行业标准，公司更有可能要求你提供上一份工作的薪资证明。

你能做什么

如果你公开了自己的工资，你可以问雇主他们公司类似职位的典型工资范围，或者问他们的预算范围。

这将给你一个机会，根据你的资历，说明为什么你应该被安排在公司薪酬结构的上层。或者，如果你的能力被高估了，这也给了你一个解释为什么你愿意接受一份低薪工作的机会。

本文所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变化，本文中的信息可能不反映您所在州的法律或法律的最新变化。