我可以离开工作了我的简历吗?

你需要包括所有的工作你有过吗的简历吗?简短的回答:不,你没有。但准备解释为什么老在你的简历中所列出的工作不是如果潜在雇主发现或询问就业缺口之间的工作你做的列表。

比你想象的更难保持之前的工作秘密,所以不要认为如果一个人不是在简历上,雇主不会了解它。您可能需要包括它的工作应用程序,或者它可能出现在背景调查。

工作包括

记住,简历是你的教育和工作经历的简介,你不必包括你做过的一切,尤其是年长的工作不相关的职业。例如,清单的所有零工举行而进入大学可能是没有必要的。

特别是如果你已经在工作一段时间。事实上,如果你有很多的工作经验,描述建议只是过去10到15年。包括工作比这早举行,即使他们与你的职业相关的搜索,可能导致你被盯住一个年长的工人的公司倾向于年龄歧视在招聘实践。

简历和工作申请

不要混淆你的简历的就业应用程序。简历是你创建一个文档。有一些事情你必须包括在简历上(除非它是一个联邦的简历,政府工作所必需的应用程序),和没有就业的法律规定,你必须包括你所有的工作经历是否短期或长期的。

一个工作应用程序是不同的。如果应用程序表明你必须列出所有你的最近的工作经历,那么你应该包括你所有的工作,包括短期的活动。否则,雇主可能会发现你有隐瞒信息进行背景调查。

然而,您应该准备解释为什么你还没有包括短期经验如果雇主提出了一个问题。

短期工作

你需要考虑一些事情当你决定是否包含一个短期工作简历还是离开了。一个短期的工作,给你更多的经验在你选择的领域可能值得保持在你的简历上。然而,一个短期的工作,只是帮你支付一些账单可能可以离开的。

的时间是很重要的。很容易证明为什么你离开的短期工作,持续三个月或更少,特别是如果他们不相关的当前目标。工作保持超过三个月可能需要包括在内。

长期的工作

决定留下一个长期的工作简历提出了更多的难题,需要仔细考虑。不是清单长期工作在简历中留下了明显的差距。在面试中你可能会被要求解释你在做什么在这段时间里。所以,你可能会更好,包括在简历上的工作。

旧的工作

总是很容易证明离开老短期工作简历。如果你最近工作历史(过去五年)包含连续,成功经验,那么雇主通常会不关心过去有点差距。

聚焦你的简历

战略技术来构建你的简历会帮助你不再强调任何短期和不相关的长期工作,保持雇主的关注更引人注目的经历。

例如,您可以把你的简历分成两类:

• 相关工作经验
• 其他的经验

可以在第一类上市相关工作,你可以在后者无关的工作。

如果短期体验自由或consulting-oriented,那么你可能会组织一起下一个标题如“咨询”或“合同就业。”

你还可以列出他们在一个“附加体验”的底部你的工作经历体验部分你的简历。例如:

说什么你不包括的工作

如果被问及其他工作,你可以简单地说你不包括相关的工作,因为这个职位不是你当前的职业道路。你可能会添加,你把位置生成一些现金流而你追求一个更合适的工作(如他们的空缺)。

如果前一个短期的工作能帮助你让你的新职位,那么你应该包括在你的简历。然而,如果你没有成功的在前面的工作,不想引起注意,那么你可能更愿意离开位置了。

离开时要注意你的原因

当你提到一个短期的工作在简历上,一定要包括一份报告关于为什么你只工作了一个短暂的时间内如果是相关和不反映消极。你不希望雇主猜测你为什么这么快就离开了。例如,你可能会说,你填写一个员工休假或被雇来的员工一个有时间限制的项目。

简历的示例部分工作经历