什么时候你会因为另找工作而被解雇?

在美国，大多数员工都可能因为另谋高就而被解雇，这似乎是不公平的。

为什么?因为大多数美国工人都是这样权的员工．随意雇佣意味着你或雇主有权利终止雇佣关系，几乎任何理由，或没有理由，有或没有通知。

你会因为找工作而被解雇吗?

除了蒙大拿州，几乎每个州都允许无故解雇员工。在该州，雇佣法禁止在12到18个月的试用期后以不明确的原因解雇员工。在蒙大拿州，试用期过后，解雇必须“有正当理由”。

这意味着在49个州和哥伦比亚特区，你的雇主可以解雇你，因为你正在找另一份工作或任何其他原因，只要不是歧视性的。

歧视性解雇是违法的

联邦和州法律禁止雇主因种族、宗教、性别或年龄(40岁及以上)等歧视性原因解雇员工。雇主也不能因为工人举报雇主的非法行为或维护他们作为工人的权利而解雇他们。

雇佣协议保护

在某些情况下，被个人或工会覆盖的雇员雇佣合同可根据双方协议的规定，免受此种射击。

有工作为什么还要找工作?

研究表明，当你在职时，你更有可能得到一份工作。哥伦比亚大学(Columbia University)以及纽约和芝加哥联邦储备银行(Federal Reserve bank of New York and Chicago)的经济学家发现，正在找工作的在职员工比失业员工更有可能获得工作机会。他们的起薪也更高。

你为什么会这么做获得更高的薪水当你被雇佣的时候?首先，招聘经理不知道你渴望跳槽，所以你可以提出比失业时更高的要求。在大多数情况下，你应该协商。

因为大多数雇主都是按照当前收入的百分比来计算加薪和奖金的，所以不谈新工作机会可能会降低你未来的收入。在你的职业生涯中，不谈判可能会让你损失高达100万美元。

在职时如何找工作

当然，坏消息是你得有点鬼鬼祟祟。避免被解雇的最佳策略是谨慎地找工作。方法如下:

做一个低调的求职者。不要在上班时间浏览求职网站，不要和同事分享你的求职经历，也不要在办公室里打电话或发求职邮件。不要在面试中吹嘘自己，如果你的工作场所对着装有休闲要求，也不要把自己的求职者形象塑造成保守的人，避免让你现任主管成为潜在雇主的推荐信。

不要在网上发布简历你的雇主可能会发现你是一个求职者。更新你在LinkedIn和其他社交媒体上的个人资料，但不要让你的求职信息出现在标题或状态更新中。

使用你的私人电话号码和电子邮件地址。不要使用办公室电话或公司邮件进行与求职有关的交流。

不要用公司的电脑或手机找工作。清除浏览器历史记录可能不足以让你的活动保密。Gartner的一项调查显示，50%的大公司正在使用某种非传统的员工监控工具，如电子邮件抓取、工作空间使用跟踪或数据聚合。

对招聘经理要坦诚如果你被告知你是最终候选人。向他解释你现在的雇主并不知道你在找另一份工作。如果可能的话，让未来的雇主推迟给你现在的雇主打电话，直到他们确定工作机会即将到来。

不要在上班时间找工作。下班后上网找工作，在非工作时间或休息时间回复潜在雇主的电话——用你的私人电话。

要注意你要找哪些同事做推荐信。如果你的同事是出了名的对办公室八卦不谨慎，那么请他们这么做之前要三思为你提供就业推荐信．尽可能地关注前同事、老板和公司以外的联系人。

仔细选择面试时间。选择一个早一点或晚一点的面试时间，或者请一天个人休假。避免在午餐时间进行面试——你不想因为下午1点的会议要回去工作而不得不提前结束面试吧。

并且尽可能让你的借口诚实，不要泄露细节，例如，“我今天请个假”，而不是“我感冒了，但我明天会在。”记住那句老话:如果你不撒谎，你就永远不需要记住任何事情。

常见问题