雇主可以强迫你加班吗?

通过

CareerToolBelt.com and has been an expert in the field for more than 20 years." data-inline-tooltip="true"> 艾莉森·多伊尔

2022年10月26日更新

如果老板要求你加班，你必须加班吗?员工经常会想，当被要求加班时，他们是否必须说“是”。

如果你有其他任务或者不想加班怎么办?有一些例外，但你可能没有选择退出的权利。

审查有关雇主何时可以要求员工强制性加班、加班要求的例外情况以及加班工资的信息。

你的雇主会让你加班吗?

除了16岁以下的工人和少数安全敏感的职业外，没有联邦法律禁止雇主强制加班。

一般来说，除了一些例外情况，如果你的雇主要求你加班，包括延长班次或周末加班，你将被要求这样做，除非你有工伤保险集体谈判协议或另一个雇佣合同它规定了你加班时间的限制。

向人力资源部门或州劳工部查询有关加班的规定。

《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)要求雇主向每周工作超过40小时的非豁免雇员支付1.5倍的工资。雇主不需要向豁免员工支付加班费。

的分类雇员分为豁免或非豁免是一个复杂的过程。许多雇主，尤其是没有足够人力资源的小型雇主，会无意中或有意地不对员工进行准确分类。如果你对雇主是否遵守规定有疑问，请仔细查看劳工部的加班规定。

一些州限制了一些员工的工作时间，包括阿拉斯加、加利福尼亚州、康涅狄格州、伊利诺伊州、缅因州、马里兰州、马萨诸塞州、明尼苏达州、密苏里州、新泽西州、新罕布什尔州、纽约州、俄勒冈州、宾夕法尼亚州、罗德岛州、德克萨斯州、华盛顿州和西弗吉尼亚州。

请咨询您的美国劳工部学习任何可能影响你职业的法律。

联邦法规限制了安全敏感职业的工作时间，如飞行员、卡车司机、核电站工作人员，以及某些铁路和海事人员。

拥有受《美国残疾人法案》(ADA)保护的员工的雇主可能会被要求限制员工的加班时间，以合理地照顾残疾员工。

一些工会或个人会通过谈判达成集体谈判协议或雇佣合同，禁止雇主要求加班。

一些雇主制定了限制加班时间的政策。在这种情况下，员工可以与主管或人力资源代表讨论加班问题，并要求澄清政策。

有些雇主只在工人生产率必须最大化的旺季才要求加班。在其他情况下，当公司扩张期间出现工人短缺或公司业务意外增长时，公司会增加加班时间。

如果你是新员工，问问老员工定期加班的周期，这样你就不会把一个暂时的现象看得太大了。

如果你担心未来的工作需要加班的时间，在敲定雇佣协议之前，努力调查一下雇主的做法。

这样做的理想时间通常是在你陈述完自己的情况并得到offer之后。与潜在的同事交谈，询问他们通常的工作时间，以及他们对管理层期望的看法。询问你未来的主管他们的期望。通过人力资源部门审查任何公司政策。

高价值的员工可能能够与雇主协商安排以避免加班。你可以考虑要求在保密的环境下与主管讨论你的情况，并提出任何合理的担忧，比如照顾老人或照顾孩子的责任，或者健康问题让你难以加班。

一些雇主在招聘启事中提到加班要求。你也可以在面试或考虑工作邀请时询问加班要求。不要说你不能加班，因为这可能会妨碍你得到这份工作。相反，你可以直接询问这份工作是否需要加班。然后，如果你得到了一份工作，你就能做出明智的决定。

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