失业的原因

失业有七个原因。摩擦性失业有四个原因。这种类型的失业是指员工离职去寻找更好的工作。造成结构性失业的原因有两个。这是指工人的技能或收入要求不再与现有工作相匹配。第七个原因导致周期性失业。

摩擦性和结构性失业即使在健康的经济中也会发生。的自然失业率美国联邦储备委员会(Federal Reserve)的数据显示，美国经济增长在4%至5%之间。美国劳工统计局(BLS)将失业人口定义为在过去四周内积极寻找工作的无业人员以及暂时失业的人。如果他们不继续找工作，美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)就不会把他们算作劳动力。

摩擦性失业的四个原因

失业的原因之一是自愿离开劳动力市场。一些失业者已经存了足够的钱，所以他们可以辞掉不满意的工作。他们有足够的时间去寻找，直到找到合适的机会。第二个原因是员工搬迁。在新城镇找到工作之前，他们一直没有工作。

第三个原因是新工人进入劳动力市场。这包括从高中、大学或任何更高学位项目毕业的学生。他们寻找一份适合他们新技能和资格的工作。这是年轻人失业的主要原因。

第四个原因是求职者重新进入劳动力市场。这些人在他们的生命中经历了一段停止找工作的时期。他们本可以停止工作去抚养孩子、结婚或照顾年长的亲戚。这四个原因是求职过程中不可避免的一部分。好消息是摩擦性失业通常是自愿的和短期的。

结构性失业的两个原因

结构性失业不是自愿的，也不是短期的。下面这两个原因导致了长期失业。第五个原因是技术的进步。这是指计算机或机器人取代工人。这些工人中的大多数需要更多的培训才能在他们的领域找到一份新工作。

第六大原因是工作外包。这是指一家公司将其制造或呼叫中心转移到另一个国家。生活成本低的国家的劳动力成本更低。这种情况后来在许多州都发生了北美自由贸易协定签署于1994年。许多制造业岗位转移到了墨西哥。当中国和印度的工人获得美国公司所需的技能时，这种情况也会发生。

是什么导致周期性失业?

失业的第七个原因是工作岗位比申请人少．专业术语是需求-不足的失业．当它发生在经济周期的衰退阶段时，它被称为周期性失业。

低消费需求造成周期性失业。当需求下降时，公司会损失太多利润。如果他们认为销售不会很快回升，他们就必须裁员。高失业率导致消费者需求进一步下降，这就是为什么它是周期性的。这导致了大规模的失业。例如2008年的金融危机和1929年的大萧条。

提高最低工资和需求赤字失业

需求赤字型失业有时发生在工资过高的时候。这是反对提高最低工资的理由之一。批评人士认为，当企业被迫支付更高的人均工资时，他们必须让其他工人离开。

不是所有的失业原因都会造成失业

另一方面，如果有人放弃找工作，劳工统计局不会将他们计算在失业率中。如果有人退休了，回到学校，或者离开职场去照顾孩子或其他家庭成员，那就不是失业，因为他们不再找工作了。即使他们更喜欢一份工作，劳工统计局也不会把他们算作失业者，除非他们是在过去一个月找的工作。

在过去的一年里，而不是在过去的一个月里找过工作的人被称为边际失业者。美国劳工统计局认为这是衡量劳动力利用不足的U-5和U-6替代指标，或更广泛地称为“实际失业率．”有人说政府报告的是官方失业率，而不是“实际”失业率，低估了失业率。

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