首席人官(CPO)做什么?

在一些组织中,人力资源(人力资源)部门的作用远远超出了处理薪酬,福利,和性能管理。这些公司把人力资源作为一个领导者在组织文化中,多样性,包容,和增长。

首席人官(CPO)是更多方面的人力资源部的负责人。他们的工作是创建战略和愿景,帮助公司取得长期成功。汇报给首席执行官,CPO充当设计师为公司的人才战略和文化活动。

人总监的职责和责任

CPO通常需要执行以下职责:

• 从战略上考虑员工招聘、雇佣和保留
• 优化人们的使用分析软件来管理人才
• 开展行政指导和领导力培训
• 带来福利和退休计划管理
• 制定和实施薪酬战略和计划
• 创建和加强多样性、公正和包容项目

首席警官的人通常会有更多的高层领导比传统的人力资源功能。与人力资源总监或人力资源经理的角色,CPO工作有强烈关注战略和领导。

人总监工资

CPO的工资根据所在位置的不同,经验,和工业,但大多数挣到六位数的如下所示:

• 平均年薪:152000美元
• 前10%的年薪:232000美元或更多
• 底层的10%的年薪:84000美元或更少

教育、认证和经验

首席人官通常需要在人力资源丰富的领导经验,包括角色如人力资源主管或人力资源副总裁。一些雇主会优先选择候选人与某种程度的教育,认证,他们的行业相关经验。

• 教育与对人力资源的关注:最喜欢的首席执行官,手机一般至少学士学位与角色相关的一门学科。许多先进的学位,如硕士学位或MBA,经常关注人力资源。
• 认证:有些雇主会优先选择候选人与社团等人力资源认证高级认证的专业人力资源管理协会(SHRM-SCP)或注册专业(SHRM-CP)。这些认证通常需要一定程度的教育程度或同等经验。例如,SHRM-SCP考试,一个学生和一个与HR相关的学士学位需要四年人力资源的角色,当一个学生和一个与HR相关的研究生学位需要三年类似的角色。
• 经验:所有手机将获得丰富的经验在人力资源工作的逐步增加之前加入了管理层的责任。成功的候选人可以证明他们可以发展和直接战略人力资源计划。

首席人技能和能力

首席人官不仅仅是人力资源的主管。他们负责发展战略举措,支持公司最重要的资产:员工。手机必须显示他们可以雇佣、保留和培养人才以及掌握的合规问题和管理薪酬和福利。你可以看到这些技能和能力在工作列表:

• 领导经验:手机必须能够领导不仅其部门还组织的文化和人才战略。
• 分析能力:关键字“分析”和“敏捷”经常会出现在职位描述和求职信,简历,面试。手机必须掌握的技术需求的作用以及改变航向的能力时,数据显示它。
• 情商:一个成功的CPO必须理解自己的情绪和他们的队友为了发展一个健康公司文化。高情商将帮助您管理冲突,促进公平和包容,培养人才。
• 沟通技巧:手机必须能够与人交流。优秀的口头和书面沟通技巧这个角色是至关重要的。
• 致力于多样性,包容,和正义:多样性计划组织成功比以往任何时候都更重要。这些举措的CPO常点的人。

就业前景

据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)、就业等高管的手机预计将在2019年和2029年增长4%。这是所有职业的平均水平。

工作环境

首席人官通常在办公室工作环境。根据他们的雇主,他们可以在家工作的一部分时间,或者他们可能需要进入办公室。他们的工作往往需要大量的坐着打字在电脑上。

工作安排

高管像手机经常长时间工作,包括晚上和周末。他们的工作经常有压力,他们可能需要处理许多不同的责任和优先事项。

比较相似的工作

首席人并不是唯一的高级人力资源工作。这是一个相似的工作列表,随着平均年薪:

• 首席人力资源官:151000美元
• 人力资源总监:90000美元
• 人力资源副总裁:140000美元