Cliff Vesting是什么?

“悬崖授予”是指员工在一定年限后完全享有雇主退休计划的过程。当某人被授予退休计划时，这意味着他们拥有自己账户中资产的所有权。悬崖授予允许员工根据计划条款规定的时间表获得100%的退休账户所有权。

如果你在工作中有401(k)或类似的雇主赞助的退休计划，请了解更多关于悬崖归属的工作原理。

Cliff vest的定义和实例

断崖式归属计划将员工退休账户中100%的资产所有权转让给该员工，一旦他们登记了一定的服务年限。在a的情况下401 (k)计划，这包括雇员通过递延工资作出的原始供款，以及与雇主相称的供款和投资收益。

这里有一个悬崖归属的例子。假设你开始了一份包括401(k)退休计划的工作，而你的雇主遵循的是一个为期三年的悬崖授予计划。也就是说，在服务三年之后，你就能100%康复了既定的在你的计划里。

但如果你在第三年结束前离职，你就没有资格获得任何匹配的贡献按照计划进行。

Cliff vest是如何工作的

悬崖投资是通过建立一个具体的时间表来完全投资于雇主的退休计划。根据美国国税局的规定，固定供款计划例如401(k)或403(b)退休金计划，其悬崖归属期最长可达三年。在固定收益计划或养老金计划中，悬崖归属的最长时限为5年。

在第一年，假设你的雇主选择做出相应的供款，你将在该计划中获得0%的股权。第二年你的投资回报率也是0%第三年之后，你将100%拥有保险。

根据美国国税局的说法，你的计划可以就服务一年的构成设定具体的指导方针，但这通常被定义为在12个月内工作1,000小时。

这种类型的归属不同于即时归属或分级归属。通过立即归属，一旦雇主的供款支付到他们的账户，员工就拥有100%的雇主匹配供款。分级归属逐渐分散所有权，员工每年获得更大比例的所有权，直到达到100%。

让我们再看一下前面的例子。假设你的雇主在第一年、第二年和第三年为你的计划缴纳了6%的费用。与此同时，你每年将1万美元的薪水推迟到该计划中。

假设你完成了三年的服务要求，在三年期满时，你将获得以下100%的股权:

• 你的捐款是3万美元
• 每年6%的薪水与雇主的薪水相当
• 这些综合贡献的收益

Cliff vest vs. grade vest

雇主可以构建工作场所退休计划，以遵循悬崖归属计划或分级归属计划。立即授予股权也是一种选择，尽管这种做法不太常见。通过分级授予，员工的持股比例逐年递增，直到达到100%。

假设你接受了一份工作，雇主要求你按6年分级授予。以下是您的帐户所有权可能是什么样的:

分级归属时间表的例子
服务年限	期权数量
1	0％
2	20％
3.	40%
4	60%
5	80%
6	100%
7岁及以上	100%

悬崖授予权和分级授予权提供了两种完全不同的途径来100%拥有匹配贡献401 (k)或类似的固定供款计划。

使用悬崖归属，您可以以更快的速度100%归属，而分级归属可能需要两倍的时间。另一方面，如果你要在第三年之前离开你的雇主，你仍然可以根据分级归属计划和悬崖归属计划带走一些匹配的供款。

如果你在第三年之前辞职或被终止悬崖归属计划，你只能保留你缴纳的钱和你的收入。

悬崖归属	分级归属
也许对那些想在短期内吸引顶尖人才的新公司有吸引力	对那些有3到5年人员流动率的老牌公司来说可能很有吸引力
允许在最多三年的期限后100%拥有退休计划资产	允许在最多六年的期限后100%拥有退休计划资产
在完全归属之前离职的员工没有资格获得雇主匹配供款的任何部分	在完全归属之前离职的员工可能能够保留部分相应的供款

和你的上司谈谈计划管理员或者检查您的计划文件，以确定您的雇主是否遵循悬崖授予或分级授予时间表。