高管级工作面试常见问题

当你面试一份行政级别的工作时，你可以预期面试的重点会是你的领导风格。

在这个职业阶段，你将处于领导地位，负责制定和实现崇高的目标，并确保你管理的人也能支持这些目标。

更多地了解在高管级别的面试中会发生什么，以及如何为这次经历做准备。

面试官想知道什么

面试官希望了解你的领导风格，以及它如何与公司文化相适应。一些公司可能会寻找专制的领导，而另一些公司可能更看重激励型、教练式的领导风格。

你可能会收到很多关于你将如何管理员工(以及你过去是如何管理员工的)的问题。此外，面试官会询问你将如何实施改变。

同时也得到了一种感觉你的管理而且领导能力，面试官也会寻找你对自己的见解沟通能力．

高管职位面试前

和任何面试一样，提前准备会给你带来巨大的优势。提前一天准备好面试着装。一定要穿合适的衣服。提前计划好你的着装可以帮助你避免不愉快的事情——比如你最喜欢的面试衬衫弄脏了，穿着鞋子不能自信地走路，或者你的新面试服装上有一个瘙痒的标签。

彻底调查这家公司。这样，如果有人问你有关公司的具体策略或分享反馈，你可以给出深思熟虑的回答。

同样，练习如何回答常见的面试问题。想:你如何描述自己?你最大的缺点是什么?或五年后你有什么打算?你还应该准备好回答常见的高管级面试问题。通过事先思考你的回答，你就能在面试中自信而连贯地说话。

在高管级面试中如何回答问题

避免杂乱无章的回答。如果你不确定你想说什么，暂停一秒钟来组织一下你的想法。试着用一些拖拖拉拉的短语，比如“这真是一个发人深省的问题”，来为自己争取一点时间来理清思路。

找机会吹嘘——当然是谦虚地。

同时，要记住面试是双向的:你不仅要自己问问题，而且如果面试没有涉及到你认为与职位相关的问题，你可以自己提出来。

高管面试问题

下面是一些你在面试高管职位时可能会被问到的问题。

• 你如何描述你的管理风格?
• 你为什么对我们公司感兴趣?
• 你认为你为什么适合这个职位?考虑到这个具体的角色，你认为对你来说最大的挑战是什么?
• 做主管或经理最困难的事情是什么?
• 你通常用什么方法来评估员工的工作表现?
• 请给出一个你为公司带来富有成效的变革的例子。您是如何实现这个更改的?
• 描述一次你不得不与难以相处或缺乏积极性的员工打交道的经历。
• 描述你阅读和解读会计和财务报告的经验。
• 如果你被录用了，在工作的前三到六个月，你的首要任务是什么?
• 你如何描述我们公司?
• 你认为我们公司做得好的两件事是什么?你觉得我们应该改变什么?
• 你最看重员工的什么品质?你对理想员工的期望是什么样的行为和表现?
• 告诉我你是如何在最初意见或目标不同的人之间建立一个共同的目标的。
• 请举例说明你成功地鼓励/激励员工的方法。
• 你会如何处理一个不可预见的障碍或由第三方造成的影响你的底线的情况?
• 你的沟通风格是什么?
• 描述一次你遇到的一位员工，他的工作成绩不佳。
• 在你现在的公司，你做了什么来增加公司收入?

给出最佳答案的技巧

• 炫耀。一定要突出你的成就，并清楚地表明你将为公司带来什么。
• 分享故事。使用STAR访谈回应技巧分享趣闻轶事，不要太啰嗦。
• 展望未来。说明你将如何带领公司走向光明的未来和积极的结果。

不要做什么

• 不要漫游。回答要充分、彻底，但要确保不要拖得太长。注意面试官的肢体语言，如果面试官看起来很无聊或心不在焉，就赶紧结束吧。
• 不要毫无准备。面试官希望你了解公司的运作方式和目标。当然，你不可能知道所有的事情，但你应该对该组织最近的新闻报道和任何其他面向公众的知识有基本的了解。你还应该准备好谈论行业层面的趋势。