你应该找另一份加薪的工作吗?

一想到向老板要求加薪足以让你手心出汗。用竞争对手的报价作为加薪的弹药来加强你的论点是不是更好呢?

“这是一个高风险、高回报的价值主张，”《不平等均衡器》(The Inequality Equalizer)一书的作者耶娜·阿伯纳西(Jena Abernathy)说。玩游戏有正确和错误的方法。

在使用竞争对手提供的工作机会来提高赌注之前，应该考虑以下几点。

探索是一件好事

“探索一下也无伤大雅，”艾伯纳西说。

看看其他工作机会可能是一个机会网络这是一个衡量你的价值在公开市场上增长情况的好方法。

这也是一种确定你是否更愿意为其他公司工作的方式，或者是重申你对目前工作的承诺(和满意度)。

“你应该每三年评估一次你的机会，”艾伯纳西说。

你想要更多的钱，还是觉得在工作中被低估了?

这两个问题不一定是一回事。在开始向外看之前先做一些自我反省，问问自己到底是什么驱使你想要更多的钱。

人力资源公司Robert Half International Inc.的高级执行董事保罗•麦克唐纳说:“如果只是为了钱，而你真的很喜欢你的工作职责、公司文化以及你与上司的关系，那么在提出竞争性报价之前要谨慎行事。”

确保你考虑的是整体奖励方案——不仅仅是工资，还有福利、工作关系、赞助和工作与生活的平衡。其中一些无形资产既有短期价值，也有长期价值。如果是这样的话——加薪是不可能的——那么也许你的雇主可以提供其他激励措施，比如在家工作一两天或更多的带薪假期。

了解你的数字，了解你的听众

感觉工资过低不等于知道根据你的资历和经验，你的确是。访问Glassdoor、PayScale和专门针对女性的Fairygodboss等网站，了解其他雇主为拥有与你相同技能和经验的人支付的薪水是多少。

麦克唐纳说，一旦你心中有了一个具体的数字，你还需要了解你上司的性格。

他说:“很难在不伤害感情的情况下把事情写出来。”

事先准备总是被建议的，但如果你注意到你的老板有变得敏感或戒备的倾向，这就尤为必要。

麦克唐纳说:“和导师角色扮演一下谈话将如何进行。”“这样，你就准备好了你想说的话。”

像对待其他薪资谈判一样对待它

如果你用竞争对手的报价来讨价还价加薪，你最不想做的就是独自带着这个报价来谈判。除了了解你的人数和听众之外，还要准备好你高质量工作的证据。你必须知道自己的价值，然后证明它。

或者就像艾伯纳西说的:永远要记分。

”(说)这是我给公司带来的，这是我希望得到的回报，”她说。

列出你为公司做过的所有事情，包括好的和不太好的，可能会有所帮助。当你在上司面前的时候，回顾一下你认为成功的事情和不太顺利的事情，强调你从中学到了什么。

你必须准备好走路

麦克唐纳说:“如果你有一个竞争对手的工作机会，你正在考虑是否去找你的雇主谈判加薪，你必须准备好接受这个机会。”

即使你想留下来，你只是想把这份工作作为筹码，你的雇主也可以只是说他们对你的离开感到难过，并且没有提出还价。所以，如果你既想留下来，又想加薪，可以试试下面的方法:

我不得不告诉你，我已经收到了另一份工作邀请，但我更愿意留在这里。你如何看待我在这个职位上的职业发展?接下来我该怎么做?这不是其中之一，但出于尊重，我想让你知道。这不是针对个人的;这是生意。

这招对每个雇主都管用

那么当它起作用时会发生什么呢?在阿伯纳西的职业生涯中，她曾多次去探险，收到了竞争对手的报价，然后又收到了比赛。然而，在这两种情况下，她都在一年后离开了。

她说:“我想我离开的原因是，我不确定是否还有那种信任，而且舒适度也不一样了。”“我记得一位老板对我说，‘我很惊讶你能去面试，我以为你在这里很开心。’”

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