给年长求职者的求职信小贴士

在你50多岁、60多岁甚至更老的时候找工作会带来一些独特的挑战。当然，你有丰富的经验。但招聘经理并不一定会把多年的工作经验视为一种资产。他们可能认为经验丰富、成熟的求职者会期望得到更多的钱或承担更多的责任，难以与年轻的经理共事，或者缺乏最新的技能。

对年长员工的歧视

尽管《就业法》中的《年龄歧视法》规定，歧视年长员工和求职者是非法的，但我们听到许多失业的求职者表示，他们的年龄是个问题。他们会说:

• 我明白了年龄在就业中确实很重要。
• 我的年龄似乎是我最大的敌人。
• 我觉得我的年龄是我现在的弱点。

你的求职信不受年龄限制

这是真的——尽管有法律保护，但被认为是年龄较大的求职者会阻碍你找到工作的机会。然而，有一些方法可以做到防年龄简历在写求职信时注意年龄问题。复习这些求职信写作技巧年龄较大的求职者帮助你有效地向雇主推销你的候选人资格。

给年长求职者的求职信小贴士

你的求职信是一个推销词。在几段简短的文字中，你需要让招聘经理相信你很适合这份工作。这些建议将帮助你达成交易。

求职信要有针对性

向雇主展示你值得面试的最重要的方式就是定制求职信．看看招聘启事，列出雇主要求的标准。然后以段落形式或项目符号列表的形式列出你的技能和经验。这样，招聘经理就能知道为什么你能胜任这份工作。

不要总结你的整个简历

这个建议适用于所有年龄段的候选人。一封好的求职信读起来不像自传，也不像简历的浓缩。对于年龄较大的求职者，重要的是不要连续叙述你的工作经历，而是把重点放在与手头工作相关的经验上。

不要写工作经验

不要在求职信中列出你的工作经验。例如，说自己有二三十年的工作经验并不有利。它会把你标记为年龄较大的候选人。

强调你的相关经验和优势

在突出你的年经验是没有用的，谈论你的相关的经验会引起招聘经理的注意。你的求职信是一个展示你的经验的机会，这是经验较少的求职者可能没有的。再次强调，要详细说明这些经验与你申请的职位有什么关系——你说得越具体，你就越能成为相关的求职者。

一定要提到连接

就像在求职信中一样，它很有力量提到联系．审查附推荐信的求职信样本指导你自己的写作。

注重灵活性

在求职信中提到你的灵活性、适应能力和学习意愿。它会让你显得年轻而充满渴望，即使你实际年龄并不年轻。同样地，要突出对当前技术的了解，因为这通常是招聘经理最关心的问题。

小心薪资要求

如果招聘启事要求你薪水要求，注意你是灵活的。这样，雇主就不会认为你资历过高或要价过高。

润色求职信

演讲很重要。确保你的求职信是正确的格式．这意味着选择正确的字体(和字体大小)。使用普通字体，不要使用脚本字体。在每段之间留出空格，并选择一个合适的空格称呼而且关闭签字,太。

准备好通过电子邮件发送求职信

在给求职信发邮件时，一定要遵守邮件礼仪。

回顾求职信的例子

你可以查看一份年长求职者的求职信样本，以及下载求职信模板(兼容Word和谷歌文档)。