什么是抚养比?

抚养比的定义和例子

抚养比是指年龄太小或太大而不能工作的人口总数，除以劳动年龄人口(15-64岁)的数量。抚养比率衡量的是非工作人口对一个国家劳动年龄人口造成的负担。抚养比越高，负担就越大。非工作受抚养人的定义是14岁以下和65岁及以上的人。

又名:年龄抚养比率

你可以从联合国该机构从1950年开始，每五年计算一次每个国家的抚养比率。

如何计算抚养比?

世界各国政府和经济学家使用的抚养比公式为:

• (Y) = 0-14岁人群
• (S) = 65岁以上人群
• (W) = 15-64岁的工人

抚养比是如何运作的

抚养比率是人口中受抚养人的数量除以劳动年龄人口的数量。抚养比率揭示了一个国家的人口分布情况，以及它对受抚养人的照顾程度。这个比例可以帮助一个国家制定政策和预测其财务需求．在美国，它最常用于讨论社会保障和其他社会福利的可行性，因为它们是由政府支付的征收工资税来自处于工作年龄的人。

例如，在2022财年，社会保障预计将花费联邦政府1.2万亿美元，而联邦医疗保险将花费7660亿美元。为低收入人群设计的医疗补助计划将花费5710亿美元。这两个项目的资金都来自于从劳动年龄人口中征收的工资税，这意味着需要有足够的人工作并向他们支付资金。

1960年抚养率为66.7%。到1985年，这一比例下降到50.9%。它在90年代初再次上升，然后在21世纪初开始下降。2010年前后，抚养比开始攀升，到2020年底，抚养比达到53.9%。

这一比例继续增加婴儿潮一代65岁或以上。在美国，只有65岁及以上的人的年龄抚养比证明了这一点——1960年这一比率为15.1%。到2020年底，这一比例已飙升至25.6%。根据公式中使用的年龄范围，由于18.4%的美国人口是14岁及以下，这意味着56%的美国人口在支持其他44%的人口。

抚养比的局限性

抚养比率的估算假设所有受抚养的年龄组都不工作，而其他人都工作。在现实生活中，这不是真的。并非所有65岁及以上的人都停止了工作。与此同时，由于各种原因，许多15-64岁的人没有工作。

这一比率的主要局限性之一是，它不能准确反映工人在不同年龄群体或工作环境之间的转变参与率．例如，劳动力参与率(LFPR)在过去20年里一直在下降——在2000年，它达到了67.3%的峰值。2021年，LFPR徘徊在61%左右，部分原因是疫情恢复，但也受到其他因素的影响。

然而，美国人口普查局发现，虽然整体参与率在下降，但各州各年龄组的参与率却在上升。统计局发现，这是因为婴儿潮一代正在脱离工作年龄群体，但仍在工作。

到2030年，65岁至74岁之间的工作人口比例预计将增加5.3%，75岁以上的工作人口比例也将增加2.7%。这意味着年龄较大的群体中会有更多的人工作，这将减少依赖年轻一代的人数。

长寿

抚养比率也未能解释寿命的延长。由于医疗保健的进步，人们的寿命更长了。此外，许多职业正变得越来越久坐不动，或者可以远程工作;婴儿潮一代和年轻一代有机会接触技术和互联网，并有经验;许多人在晚年仍在使用它们。

如今65岁以上的人比过去身体状况更好，有更多的工作选择。因此，抚养比率可能无法准确反映人们能够也可能选择工作更长时间。