求职板和搜索引擎的区别

区分招聘公告栏和求职搜索引擎可能会让人感到困惑，但明智的做法是知道你在网上找到的招聘信息来自哪里。一般来说，在求职信中，你会提到你是如何找到这份工作的。简单地说;一个工作委员会网站发布的是雇主提供的工作，而不是求职搜索引擎在网上搜索，从招聘公告栏和雇主网站上收集招聘信息。

招聘网站

在求职公告栏上，公司会特别列出他们的空缺职位，通常会直接通过求职公告栏接受求职申请。雇主通常向招聘公告栏支付费用，在网站上列出他们的工作——本质上，该网站储存简历，并向雇主出售访问权限。

Monster是最大、最知名的招聘网站，是一个涵盖广泛行业的综合性招聘网站。事实上提供更广泛的工作范围，包括合同职位，在家工作的机会暑期工作和志愿者工作。凯业必达更关注拥有学士学位的人。

其他更专业的董事会则专注于某一特定行业。骰子例如，它是一家领先的技术职位招聘网站。职业银行eFinancial Careers专注于金融和银行业。不同的职业在电视、广播和制作部门从事媒体工作。TalentZoo涵盖广告和市场营销。

以利基为导向的工作专注于高度特定的职业:钻井工程师会寻找这样的工作Rigzone.com；如果你是自然语言处理的专家，NLPPeople.com是适合你的工作地点。

还有一些专门针对就业市场的板块，比如入门级的工作暑期工作或实习。

搜索引擎

事实上,SimplyHired是两个最受欢迎的求职搜索引擎，他们在自己的平台上收集了数百万个招聘信息。(确实是一个工作搜索引擎而且求职公告栏。)Getwork通过小型、中型和大型雇主的网站搜索，而不包括招聘公告栏的输入。

细分职位搜索引擎,就像绿色就业银行或JobsOnTheMenu，从各个行业或特定职业的网站上收集工作。

董事会vs.搜索引擎

你会在求职搜索引擎上找到各种各样的招聘信息，因为它们包含多种来源的信息。然而，你也可能需要查看重复的招聘信息，以确保该职位仍然空缺。

此外，针对一个广泛的求职目标可能很难。如果你搜索一家大公司，你可能会得到数百甚至数千个结果。添加位置等参数有助于缩小搜索范围。

如果你通过招聘公告栏找到了一个工作机会，你可能需要在那个网站上注册，有些甚至需要付费才能加入。您可能还会处理大量的垃圾邮件和广告。

全面战略

此外，要记住，很少有招聘是通过招聘网站进行的。在美国公共广播公司(PBS)的一篇文章中，雇主们报告称，他们招聘的员工中只有1.3%来自Monster网站，1.2%来自凯业必达网站。

为了最大化你的求职机会，同时使用求职公告板和求职搜索引擎以及各种网站，因为没有一个网站能搜索所有的招聘信息。

除此之外，不要只在网上找工作。绝大多数人都通过了面试网络．至少有60%的工作是通过这种方式找到的，有些消息来源引用的数据甚至更高。

为了最大限度地提高你找到工作的机会，你会喜欢这个职位，并被雇用，创建一个多方面的策略，包括小众和通用的求职搜索引擎、求职网站和网络。

最重要的是，不要把找工作的事情遮遮掩掩(即使你目前的工作情况意味着你必须在社交媒体和工作中保持独立)。告诉所有你认识的人你在找。和许久未见的人约好一起喝咖啡，随身携带名片，以防在社交场合偶遇有线索的熟人。

设置招聘信息和拥有你想要的工作的人交流，问问他们是如何取得今天的成就的。

记住:你的目标不仅仅是被录用。而是找到一份让人满意的工作，在一个良好的文化契合度，以及为角色支付适当的报酬以及你的技能和经验。为了实现这一目标，你需要利用一切可以利用的资源，而不仅仅是招聘网站和搜索引擎。