被解雇vs.被解雇

你最近丢了工作。如果终止很意外，你可能对你的情况有很多疑问。但现在，没有比这个问题更重要的了:你是被解雇了，还是被解雇了?

以下是你需要知道的关于被解雇和被解雇的区别，以及当你失去工作时如何知道自己的处境。

被解雇vs.被解雇

被解雇了被解雇是两种截然不同的失去工作的方式，这种差异会影响你的失业资格，以及你未来的就业前景。

如果你失去了工作，你最好清楚自己被解雇的具体性质。如果这听起来很容易区分，那么你是对的:理想情况下，你的前雇主应该非常清楚你与公司的分离性质。但正如我们所知，现实世界往往远非完美。

当员工被解雇

员工可能会因为许多原因．也许最常见的被解雇原因是工作表现不理想。

员工也可能因为行为不端、不遵守公司标准、休假时间过长、损坏公司财产、在公众面前令公司难堪或未能遵守公司的条款而被解雇雇佣合同．

当一个员工被解雇

当一名员工被解雇时，这通常与员工的个人表现无关。裁员发生在公司重组、缩减规模或倒闭的时候。

在某些情况下，下岗职工可能有资格领取遣散费或雇主提供的其他员工福利。一般来说，当员工被解雇时，他们有权领取失业救济金。

当一名员工被迫休假时

雇员可能会被暂时休假而不是被解雇。当雇主让员工暂时休假时，人们希望他们能重返工作岗位。在休假期间，工人可以继续享受医疗保险并领取失业救济金。

确定解雇的性质

作为一名刚被解雇的员工，你需要弄清楚的第一件事是你的前雇主如何看待你与公司的分离。

如果你是权的员工在美国大多数州，雇佣合同不包括工人，你的雇主没有义务向你提供解雇你的理由。

但是，当你与未来的雇主和州失业办公室交谈时，问问他们如何看待你的解雇，这仍然是合适的。

索偿的释放

通常情况下，雇主会要求被解雇的员工签署一份离职协议，有时(但不总是)是为了换取遣散费。

在签署协议之前，花点时间阅读和考虑协议总是一个好主意。

失业

来领取失业在美国，你通常需要“不是因为你自己的过错”而失去工作。被解雇的人很可能是因为重组而不是个人表现而失业。

被解雇的人不太可能再次失业，因为他们是因为个人表现有问题而离开的。然而，如果被解雇的员工可以辩称他们的解雇是没有根据的或与工作表现无关，他可能有资格失业。

了解你的权利

如果你意外地失去了工作，了解自己的处境很重要。例如，你可能在法律上有权为未休息的时间支付工资。你的前雇主也应该告诉你在最后一份薪水、退休福利等方面的预期获得COBRA保险．

同样重要的是，要知道你与公司的分离是否算错误的终止．

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