你应该在找工作时透露你的残疾吗?

五分之一的美国人有残疾，这是美国人口普查局的一份报告。如果你是这个庞大群体中的一员——无论你的残疾是明显的还是隐藏的、看不见的——申请和面试工作就有了额外的复杂性。你可能想知道你是否被要求与潜在雇主分享你的残疾信息。

撇开需求不谈，分享这些细节是有益的还是有害的?你应该在求职申请或面试中提及你的残疾吗?如果是的话，你应该在什么时候以及怎样分享这些信息?你应该说些什么，你应该透露多少信息?

这些不是简单的问题，也不是只有一个正确答案的问题。如果你患有关节炎、脑瘫、抑郁症或其他任何精神或身体残疾，在找工作时应该考虑以下几点。

法律是怎么说的?

首先，让我们讨论一下残疾人就业的法律问题。根据美国平等就业机会委员会(EEOC)的说法，1990年的《美国残疾人法》(ADA)有两件重要的事情。首先，法律规定雇主歧视合格的求职者或有精神或身体残疾的员工是非法的。第二，《美国残疾人法》要求雇主为残疾雇员或候选人提供合理的便利。

听起来很明确，对吧?但请注意“合格申请人”和“合理的条件”这两个短语，这就增加了一些模糊性。(获取更多关于《美国残疾人法》的信息，包括合理安排的定义，以及雇主可以问什么问题、不可以问什么问题的细节。)

要记住的4个注意事项

尽管有这些法律保护，但残疾人在分享他们的残疾方面可能会犹豫，这是合情合理的。当面对两个合格的候选人时，雇主会选择面试没有残疾的那个，还是因为更容易一些而雇佣那个?关于残疾的谈话是否会盖过关于资格和工作职责的讨论?

这些担忧是合理的。而且，考虑到工作和残疾的范围，对于是否在申请过程中披露残疾的问题，不可能确定一个正确的答案。尽管如此，在你做出决定之前，还是要仔细考虑以下几点:

1.你需要住宿吗?

如果你需要一个适合轮椅的办公桌，一个屏幕阅读器，一个灵活的工作时间，或者对办公室布局或办公用品有任何改变，那么在申请过程中与潜在雇主分享这些都是有意义的。具体一点是有帮助的。毕竟，你可能比雇主更了解职位要求和成本。在提交申请之前，仔细阅读职位描述，以确保你能胜任这份工作的核心职责，并了解任何能帮助你做好这份工作的具体条件。

2.不公开信息会让申请过程变得异常困难吗?

在一篇《卫报》，詹姆斯•高尔指出，如果不坦白自己的残疾，就无法回答有关团队合作和挑战的常见面试问题。

如果不分享残疾信息会让你更难回答面试问题，这可能是一个好迹象，表明尽早透露是你的正确道路。请记住，残疾可以作为一种解释工作经历的空白,太。

3.雇主是否有残疾人友好的立场?

一如既往，对公司进行调查是很有帮助的。在这种情况下，你会想要查看公司是否有支持残疾员工的记录。公司对残疾人友好的一些标志:网站上欢迎或承认残疾人的照片和语言，以及与残疾人团体有联系的证据。

许多公司都在公司网站的招聘板块提供帮助求职者的信息。例如，“如果您有残疾或特殊需要，需要住宿，请通过电子邮件company@companyemail.com与我们联系”或“如果您需要合理的住宿来搜索工作岗位或申请职位，请通过电子邮件到company@companyemail.com告诉我们”快速的在线搜索也可以提供启发。

4.何时披露

如果你觉得最好是透露你的残疾细节，你可能想知道什么时候是最佳时机。同样，没有唯一的正确答案，但有一些事情要记住。

面试前:如果你有明显的残疾，在面试前分享细节可能会有帮助。如果你想把面试的重点放在你的资历和工作经验上，这一点尤其正确。你可以快速而简单地设定期望(例如，“我使用轮椅，所以在一个门足够宽、能容纳我的椅子的房间里见面会很有帮助”)，让面试官放松下来。

面试过程中:雇主往往渴望适应能力强、灵活的员工。在某些方面，你在一个不一定满足你需求的世界中生活的策略可以突出这些品质。另外，如果你认为你的面试官想知道你的残疾——以及他们将如何调整职责或办公室布局——那么解决这些问题是有帮助的，面试官不能合法地自己提出这些问题。

面试后:如果你找到了工作，恭喜你!现在，你可能在想是否应该提起你的残疾。如果你需要做一些调整，如果雇主知道了，你的工作生活也会更轻松，那么现在就是提出这个问题的好时机。例如，如果你每天都需要休息来吃药，提前提醒自己比第一天上班就给新老板一个惊喜更有帮助。