多元化与包容承诺

The Balance致力于回答您所有的金钱问题，包括黑人、土著居民和有色人种(BIPOC)面临的复杂财务挑战。每年，我们都设定目标，改善The Balance的运作方式，以确保我们有效地为所有人提供公平的金融教育。

作为一家金融出版商，我们在确保所有种族、性别、世代、性取向和社会经济背景的人都能了解金融知识方面处于有利地位。我们也明白，这一使命的一个重要部分包括展示我们是如何走到今天的，以及偏见和种族主义是如何在我们的金融体系中发挥作用的。为了做到这一点，我们已作出下列承诺。

• 内容: 2022年，我们的反偏见审查委员会(ABRB)将审查年内发布的所有抵押贷款、经济学和投资内容。ABRB由金融专家和专业人士组成，他们具有支持多样性、包容性和种族正义倡议的背景。
• 人:为了真正拥有包容性的内容，我们需要在创建、编辑和审查内容的人员中具有多样性。我们将继续检查和改进我们的招聘工作，以提供平等的机会，并寻找多样化的人才。我们的目标是将我们的编辑团队的BIPOC代表率从27%提高到40%。
• 社区我们还没有做足够的工作，在最需要的社区发挥我们的影响力和专业知识。我们将与致力于金融行业多元化、公平和包容性的组织合作。2022年，我们承诺与至少三个组织合作，致力于提高BIPOC社区的金融素养，并扩大多样化视角。

我们知道，没有问责制就没有进展。我们一直承诺我们的流程是透明的。我们将公开提供所有这些点的季度更新，并将这些点添加到本页。

过去措施的最新情况

内容

• 到2020年，我们承诺ABRB审查的内容占我们流量的75%。我们实现了这个目标。
• 我们还设定了与董事会合作的季度培训课程的目标，以帮助编辑团队更好地解决和减少我们内容中的偏见。我们将继续举办这些会议，并将所学内容纳入我们的日常工作中。
• 2021年，我们承诺审查网站上的所有经济学内容，并在发表前将所有新的经济学文章发送给ABRB。我们知道，这些内容是歪曲系统性种族主义和经济之间关系的最高风险，它代表了我们在the Balance上最大的内容领域之一。我们实现了回顾和编辑现有内容的目标。我们再次承诺在2022年让ABRB审查我们的新内容。

人

• 2020年，我们将扩大BIPOC的视角及其在金融行业中的地位。我们进行了一个10部分的系列报道，重点介绍了受大流行影响的工人和小企业主，其中30%来自BIPOC的研究对象。
• 我们在2021年以这一倡议为基础，发布了一系列亚裔美国人和太平洋岛民后裔的企业创始人简介。
• 2020年，我们的编辑团队有5%的BIPOC。到2021年，我们已将其增加到20%。自2020年以来，我们的目标是40%，并将继续追求这一目标。

社区

• 我们需要在这方面取得更多进展。我们还没有实现与多个社区组织合作的目标，这些组织致力于提高BIPOC社区的金融素养，并扩大不同的观点。
• 我们的主编克里斯汀·迈尔斯(Kristin Myers)发起了一项倡议，在多达什·梅雷迪思(Dotdash Meredith)和媒体姐妹(Sisters in Media)Betway体育网页登录之间建立了合作关系，这是一个为媒体行业的少数族裔女性服务的组织。我们正在启动一项导师计划，让来自姐妹媒体的女性与Dotdash Meredith的员工配对。Betway体育网页登录

改变是我们的责任，我们鼓励我们的读者通过电子邮件与我们分享他们的想法和改进的想法contact@thebalance.com．