你得到额外的工作度假?

你有假期,如果是,你会支付额外的吗?员工经常问他们要工作几天,许多工人,和他们是否有权加班如果他们的工作假期。

问题时不得不在假期和休假工资,没有反应,覆盖所有工人。一些员工会得到一个假期从工作(有偿或无偿),其他人必须为固定工资工作,一些员工可能会支付额外的工作假期。

这是当员工信息必须在假日工作,当他们不,当雇主需要支付额外的休假工资。

在一个假期

你是否工作度假取决于你工作的人,不管你是由工会合同,关于假期和公司政策。

如果你为联邦政府工作,你会得到11带薪假期每年:

• 元旦(1月1日)
• 小马丁·路德·金的生日(1月第三个星期一)
• 华盛顿的生日(2月第三个星期一)
• 阵亡将士纪念日上周一(5月)
• 六月节国家独立日(6月19日)
• 独立日(7月4日)
• 劳动节(9月的第一个星期一)
• 哥伦布发现美洲纪念日(也观察到原住民的一天)(10月第二个星期一在)
• 退伍军人节(11月11日)
• 感恩节(11月第四个星期四)
• 圣诞节(12月25日)
  

此外,联邦工人位于华盛顿特区地区带薪放假一天在美国总统就职典礼。

全职的联邦雇员在法律上有权一个“代替”节日假日落在non-workday时,比如周六或周日。私人雇主也可能提供这些假期。通常,这个节日将承认在最近的工作日之前或之后non-workday,例如,如周五或周一。

公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定)不需要支付时间不工作,如假期或节日。这些好处通常是雇主和雇员之间的安排或即员工的代表。、工会或其他集体谈判权代理。

假日工资是多少?

假日工资支付节日,比如圣诞节,或其他业务时工作时间关闭或员工是允许的假期的时间从工作。

雇主不需要支付额外的(超过正常速度)工作度假,除非你有一个合同,规定休假工资。公司不需要给你这个节日休假。

一般来说,如果你是一个领薪水的工人,您将不会收到额外的支付或假日加班工作。零售和酒店员工职位通常不会收到一个特别的节日,假日和周末班是正常营业时间的一部分。

一些雇主提供假期度假或支付额外的工作。然而,没有任何联邦或州法律要求公司补偿你度假或支付额外的(超过正常的每小时工资率)在度假。唯一的例外是如果你有一个合同,规定休假工资。

独立承包人和自由职业者有能力谈判自己的好处,可以规定特殊的利率在假日工作的公司使用他们的服务。

员工有资格获得假期工资

然而,很多工人都有资格获得特殊的假日工资。如果你被集体谈判协议,在公务员工作位置,或为雇主提供工作加班工作度假,你可能有资格得到假期工资。

在某些情况下,戴维斯培根和相关行为适用,雇主必须支付一定的工人休假工资取决于他们的分类和合同。同样的,政府合同,如麦克纳马拉奥哈拉服务合同(SCA)需要假期工资和福利时,超过2500美元的合同。

加班和休假工资

如果你会加班通过假期工作,有权加班费,你会在加班补偿率。非豁免员工工作超过40小时的工作时间必须补偿通常支付的1。5倍。

当假日落在一个周末

在假期的时间在工作场所不同。当假日落在一个周末、节假日落在周日周一将观察到的,而那些落在周六通常观察到在星期五之前。

假期工作安排

公司通常发布假期列表他们在每年的开始观察。检查与你的经理或人力资源部即将到来的假期安排为当前或未来几年。

质疑你的日程表或支付

如果你有问题关于你的工作时间或休假工资,或想要请求一个假日休假,请与你的经理或人力资源部最早你可以。注意你给你的老板越多,更多的灵活性他们将不得不尽量满足你的要求。

常见问题(faq)