如果你被解雇，病假或假期未休还能得到报酬

你没用过的东西怎么办休假时间或生病的时间当你被解雇的时候?根据你工作的地方，当你在公司工作时，你可能会得到部分、全部或没有应得的带薪休假(PTO)因原因被解雇．这些规定取决于州法律和公司政策。

未使用假期的支付资格

联邦法律没有规定休假或病假等不工作时间的薪酬准则。一些州要求雇主在员工被解雇时支付未使用的病假或假期。此外，一些雇主的政策比法律要求更慷慨，希望最大限度地减少分居期间的摩擦。

未使用假期需要支付报酬的州

没有联邦法律规定员工离职时是否以及何时必须支付累算假期。然而，大多数州在某些情况下要求支付未使用的假期。下面的地图列出了要求为未使用的假期支付报酬的州，只有在合同存在时才支付未使用的假期的州，以及没有假期法律或行政政策的州。

未休假必须支付工资的州

这些州有未使用的假期必须支付如下:加利福尼亚州(除非a集体谈判协议路易斯安那州、马萨诸塞州、内布拉斯加州和北达科他州(除非员工辞职并提前被通知休假不带薪)。

未使用的假期可以支付的州

州要求未使用的假期支付如果存在雇佣合同或雇主的支付承诺/政策阿拉巴马州、阿拉斯加州、亚利桑那州、阿肯色州、科罗拉多州、康涅狄格州、哥伦比亚特区、特拉华州、夏威夷州、爱达荷州、伊利诺伊州、印第安纳州、爱荷华州、堪萨斯州、肯塔基州、缅因州、马里兰州、密歇根州、明尼苏达州、密西西比州、蒙大拿州、内华达州、新罕布什尔州、新泽西州、纽约州、北卡罗来纳州、俄亥俄州、俄克拉荷马州、俄勒冈州、宾夕法尼亚州、罗德岛州(任职一年后)、南卡罗来纳州、田纳西州、德克萨斯州、犹他州、佛蒙特州、弗吉尼亚州、华盛顿州、西弗吉尼亚州和怀俄明州。

没有假期工资指导方针的州

州,没有相关的法律或行政政策要求支付休假费用包括佛罗里达州、佐治亚州、密苏里州、新墨西哥州、南达科他州和威斯康星州。

支付带薪休假(PTO)

越来越多的公司正在从指定假期和病假工资转向带薪休假(PTO．有了PTO，员工可以根据自己的意愿选择休假、病假、事假、丧假等。根据雇佣法，PTO日与休假日的待遇相同，因此它们也可以支付给上面列出的州的员工。

如果你被解雇了在美国，未休的假期和病假可能会有工资，也可能不会有工资。同样，这取决于两个因素——你所在州的法律和公司政策。任何一方都可以为以下方面设定标准:

• 支付员工未休的假期或病假
• 支付因未休的假期或病假而被解雇的员工

支付未使用的病假时间

与一些地方的州法律规定的未使用假期不同，雇主通常不需要支付员工的累积病假工资。一些雇主可能会支付未使用的病假，以避免滥用病假政策，或者如果他们有合同义务支付病假费用。

如何确定领取未使用假期工资的资格

了解公司的薪酬政策很重要。雇主应该用清晰一致的语言记录公司的政策，以便员工了解他们在工作时有权得到什么终止．

花点时间明确地向员工解释公司的政策和程序，可以防止员工产生不满情绪，也可以避免潜在的法律问题。当然，你的雇主不能制定违反州劳动法的政策。

公司可以自由决定他们使用的假期安排的类型。一些公司会在年初发放带薪休假，而另一些公司可能会要求员工每个月挣一定天数或每个带薪期挣一定小时。除此之外，公司还可以在法律上限制员工的最大休假天数。

根据州的不同，强制员工在规定的时间内使用假期或被迫放弃假期的政策可能是非法的。例如，在补偿未使用休假时间的州，这“要么使用它，要么失去它的规定可以被视为剥夺了员工已经获得的补偿。

本文所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变化，本文中的信息可能不反映您所在州的法律或法律的最新变化。