为什么你的简历不需要目标

如果你在十年前或更早的时候就学会了如何写简历，你可能会惊讶地发现求职目标不再是标准简历的重要组成部分。事实上，一些职场专家会告诉你，拥有一个简历的目标往好里说是不必要的，往坏里说是过时的。就像“根据要求提供推荐信”这句话一样，这是一个空格，让招聘经理看不到你简历的实质内容。

根据一项研究，你只有有限的时间来吸引他们的注意力:准确地说，不到8秒。显然，你不想浪费任何时间告诉他们他们已经从你的电子邮件主题行或申请人跟踪系统中的申请编号中知道的事情。

这里有一些比简历目标更好的选择:

品牌声明和简介

对大多数简历作者来说，品牌陈述或专业简介已经取代了求职目标。在这段简短的引言中，求职者提供了一个自我评价电梯演讲-快速总结他们的经验、技能和特征，一目了然地描述他们的职业和资格。

这种介绍同时达到了两个主要目的:它让招聘经理快速了解候选人，同时让候选人有机会使用简历中的关键词，让他们的申请得到注意。这里有一个例子:

还审查撰写品牌声明的技巧，并给出了更多的例子，以及在简历中添加个人资料的建议。

简历的标题

简历上的标题可以使你的简历内容更加简洁技能而且工作经验变成一个简短的短语，很快就能给招聘经理留下深刻的印象。如果你的工作经验不足，你可以用标题来突出你的个人特质和技能。

复习小贴士如何写简历标题，并举例说明。

在简历中使用关键词

选择正确的关键词是通过软件和人工筛选的关键。这些关键词和简历流行语不一样——那些几乎总是被过度使用的关键词会让你的简历变成循环文件。简历关键词是根据你申请的职位而定的，每次你提交简历时都应该改变。

如何选择关键字

要找出最好的关键词，浏览招聘启事，并列出最重要的单词，例如，“区域经理”或“数据科学家”这样的职位名称，以及“精通Javascript”或“有经验的卖家”这样的技能单词。使用与你的经验、技能和工作经历相关的词语，制作一份专业简介或品牌陈述。

简历要诚实

虽然强调你最相关的经验是可以的，但不要撒谎——尤其是当涉及到你的工作头衔或获得的技能时。如果你不能兑现简历上对招聘经理的承诺，那对你被录用没有任何好处。

如果你一定要在简历上写求职目标

还不能放弃在简历上写求职目标的想法吗?不只是你，很多人仍然想坚持传统的格式，在页面顶部写上求职目标。如果你一定要有一个目标，那就确保这个目标是正确的，并且要把重点放在你申请的工作和你想要的东西上。

简历目标必须:

• 改变，取决于你申请的工作。在多个职位空缺中使用同一个目标是不好的。抵制修改一两个词的诱惑，为每个应聘职位从头开始起草简历目标。
• 包含特定职位的关键词，工作描述和最有价值的技能。
• 除了职位名称和描述之外，还要提供更多信息。不要浪费招聘经理的时间重复他们已经知道的信息，比如你申请的职位或基本职责是什么。
• 展示为什么你是这个职位的合格候选人。
• 向雇主解释你能提供什么，而不是你自己在下一份工作或下一家公司想要什么。