雇主是否必须提供终止合约通知书?

你最近有没有被解雇或者是在裁员期间的原因？如果是这样，你很可能收到了解雇通知。

一个终止通知是雇主发出的正式书面通知，通知你被解雇了。解雇的原因多种多样，从严重的不当行为、迟到、不服从命令到裁员、公司倒闭或裁员。

但如果你即将成为前雇主的人没有给你书面通知怎么办?你可能想知道在没有正式文件的情况下终止雇佣是否合法。我们马上就会看到，答案是:“是的——大多数时候。”

雇主是否必须提供终止合约通知书?

大多数美国工人都是“权的员工也就是说，只要员工不是因为种族、性别或性取向等歧视性原因被解雇，或者不在雇佣合同范围内，雇主-雇员关系可以以任何理由(或没有理由)结束。

雇佣

• 对于员工来说，被随意雇佣意味着他们可以随时辞职或离开，给予提前两周通知或者根本没有通知。
• 对雇主来说，这意味着几乎任何解雇的原因——从工作表现不佳到公司重组，再到高层管理人员的突发奇想——都是可以接受的，只要这些原因在法律上没有被定义为歧视，而雇员也没有受合同保护或者工会协议。

要求终止通知的法例

没有联邦法律要求公司发出任何形式的警告或终止通知，除了WARN法案要求员工超过100人的雇主发出通知。有些州可能要求在解雇或终止前通知员工。

公司终止政策

许多雇主仍然提供解雇通知，即使没有法律规定必须这样做。事实上，在裁员期间，雇主往往会在工资期支付给员工，甚至为他们提供遣散费．他们甚至可以选择对被解雇的员工也这样做。无论如何处理，公司应该有适当的处理终止的政策。

为什么雇主要提供解雇通知和遣散费，即使法律上没有要求?公司的动机有很多，包括同情心和传统，以及避免前雇员起诉的愿望。

除此之外，如果终止或裁员是出于个人健康或表现问题，而不是威胁公司生存的更大的市场因素，雇主希望保持公平工作的声誉。

和其他公司一样，雇主也有自己的品牌，他们希望这是一个积极的品牌。如果你在一家提供通知和遣散费的公司工作，而不是在一家没有警告、解释或赔偿就解雇员工的公司工作，你会很容易做出决定。

什么是不当解雇?

因此，缺乏终止通知本身可能并不违反法律。但是，在某些情况下，终止合同是非法的。如果你因为以下原因失去了工作，你可能已经被炒鱿鱼了错误地终止：

• 违约
• 推定解雇
• 歧视
• 员工被要求做出非法行为
• 违反公司政策
• 违反了公共政策
• 检举

在大多数情况下，私营部门员工有180天的时间向平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提出申诉，并在此之后的90天内向民事法院提起诉讼。等待可能会超过诉讼时效，使你无法提起诉讼。

我的雇主可以给我安排“零时工作制”吗?

在经济低迷时期，雇主偶尔会给员工安排“零时工作制”，而不是解雇他们或终止雇佣关系。这可以帮助公司度过衰退，而无需在形势好转时重新开始。

同样，没有联邦法律禁止零时工作制。然而，发现自己处于这种情况的工人通常是符合失业资格的——即使他们的雇主提出不同的要求。

世纪基金会(The Century Foundation)高级研究员安德鲁•斯泰特纳(Andrew Stettner)在接受《纽约时报》采访时表示:“申请失业救济的唯一条件是，你前一周的收入为零，而且雇主没有给你提供任何工作时间。商业内幕．“问题不在于你是否被雇佣，而在于你是否在工作。”

当需要终止通知时

《公平劳动标准法》(FLSA)没有要求公司在解雇或解雇前必须通知员工。

然而，如果员工在合同下被终止，并且是工会或集体谈判协议，雇主须发出终止聘用的通知。在某些情况下，雇主被要求在大规模裁员、工厂关闭或其他大公司关闭时提前通知。

当雇员被解雇或解雇时，没有规定要求雇主事先通知雇员，除非雇员与雇主签订了个人合同或雇员有工会/集体谈判协议。

所需的终止相关通知

尽管一些雇主选择发布解雇通知，但联邦法律并不要求向雇员提供任何形式的书面文件解释解雇的实际原因。

命令强制执行政府所要求的唯一与终止相关的通知综合福利协调法案(COBRA)和工人调整和再培训通知法案(WARN)。

眼镜蛇

COBRA保护继续享受健康福利的权利。因失业或其他原因失去健康福利的工人及其家庭可以选择领取不同时期的集体健康福利。COBRA背后的意图是，雇员(以及雇主提供保险的雇员家庭中的任何人)在寻找新工作时都可以拥有医疗保险。美国人在许多情况下都有资格获得这些健康福利，如失业、工作时间减少、职业转换、死亡、离婚和其他原因。

警告法案

WARN法案规定在解雇前通知工人。WARN法案通过强制员工超过100人的雇主在工厂关闭和大规模裁员前60天发出通知，保护员工及其家人。

本文所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变化，本文中的信息可能不反映您所在州的法律或法律的最新变化。