关于员工福利待遇的问题

经过几轮面试，你就有了工作机会。这个职位正是你想要的，薪水也比你预期的要高，而且你已经准备好接受了。在你说“是”之前，考虑一下员工的福利待遇。

就业的好处可能占你总薪酬的30%或更多，所以了解你的保险包括哪些是很重要的。下面是获取你需要的福利信息的方法。

调查福利范围

在接受一个职位之前充分了解情况要比之后有一个不愉快的惊喜要好得多。例如，如果你还没有结婚，想为你的伴侣投保，你的健康保险计划会为他们投保吗?也许，如果提供国内合作伙伴的覆盖，如果你符合要求。一些雇主或保险公司要求未婚的家庭伴侣通过人力资源部提交一份宣誓书。

健康保险

雇主提供的保险计划可以有长达90天的等待期。所以，如果你离开一份工作去另一份工作，你可能需要临时保险。如果你要离开一个受保障的雇主，你可以选择继续你的医疗保险综合预算协调法案(眼镜蛇)。或者，你可以通过你所在州的健康保险市场购买保险HealthCare.gov．

个人及家庭病假

当你有年幼的孩子或年迈的父母，或在其他方面需要照顾别人时，你需要知道病假政策有多慷慨。有些雇主会在你或家人生病时提供病假，并允许你请假去看医生。其他人则没有这么灵活。

休假工资

有些公司提供假期，有些公司希望你工作。如果你被要求在假期工作，你可能会也可能不会支付额外的．这取决于你工作的机构。

假期工资

假期也会根据你工作的公司而有所不同。有些雇主会提供优厚的假期或弹性休假;别人不喜欢。

回顾福利选择

正如你所看到的，有很多不同的情况，所以重要的是要审查提供的福利范围，并决定员工福利方案是否满足你的需求。

总的来说，你应该问一些关于员工福利的问题，以确保你的整体薪酬计划适合你和你的家人。此外，根据你的需求和对你来说重要的标准，问一些具体的问题。

问的问题

• 员工是否支付健康保险?如果有，个人保险和/或家庭保险多少钱?保险费从我的工资中扣除吗?免赔额是多少?
• 我可以看一下健康保险方案的概要吗?有什么限制和限制?那既存状况呢?保险什么时候开始?
• 多少病假休假时间提供吗?公司提供有偿服务吗假期？利益什么时候开始累积?
• 有什么类型的退休计划?公司出资多少?提供人寿保险吗?
• 公司提供短期和长期的伤残保险吗?
• 是否有教育和培训福利?如果是的话，我的家人和我都可以使用吗?

接下来，花点时间浏览一下福利计划，这样你就可以根据潜在雇主提供的福利信息做出明智的决定。

如何做决定

• 回顾所提供的好处。这些程序是你需要的吗?
• 你负责支付哪些福利费用?每年要花多少钱?
• 如果你有家庭，工作场所对家庭友好吗?不管你是否有照顾孩子的责任，都会公司文化维持工作与生活的平衡?

最后，根据整个薪酬计划来决定是否接受这个职位，包括工资、福利和可能提供或协商的额外津贴。

这样，你接受或拒绝这份工作是基于整体的薪酬，而不仅仅是其中的一个方面。而且，最重要的是，你不会有任何意想不到的成本或收益问题，当你做任何事情都太晚了。