不支付作为雇员或承包商的服务费用

在经济困难时期，许多雇主发现很难维持收支平衡。他们可能会发现自己需要削减员工的工资员工或者，在某些情况下，他们无法支付非雇员工人和服务提供者的工资，比如自由职业者和独立承包商。

员工和合同工有权利期望得到工资，当你的工资没有到的时候，你很难知道该怎么办。

雇员还是合同工?

雇员及合约工人(独立承包人)(包括自由职业者和在家工作的承包商)有不同的薪酬情况和对拒付的法律保护。

• 雇员按小时或领薪支付工资，并受雇主控制。
• 合同工独立工作，通常有合同，按小时或按项目支付工资。

为什么公司总是不付钱

这似乎是显而易见的，但值得注意的是，企业不付费的主要原因有两个:

• 在不支付加班费、病假工资或最低工资的情况下，一些雇主可能不知道这项法律，或者为了省钱而选择无视这项法律。
• 在大多数情况下，企业不付款是因为他们没有钱。这可能是暂时的现金流短缺或更永久性的情况，如破产。在这种情况下，员工和承包商得不到报酬，是因为这些钱(对企业来说)有其他更紧迫的用途。

规定员工薪酬的法律

在你以雇员身份就未支付工资提出索赔之前，你需要知道在哪里提出投诉。你需要做一些调查。雇员薪酬和部分雇员福利由以下机构规管:

• 联邦法律，通过美国劳工部工资工时划分，而且
• 州劳动法，通过国家就业部门。

当联邦法律和州法律不同时，有利于雇员的法律起主导作用。例如，一些州的最低工资法与联邦最低工资法不同。在这些情况下，更高的最低工资适用。

工资支付是联邦公平劳动标准法案(FLSA)的一部分，每个州都有工资和工时法。雇主必须支付公平的工资，必须支付加班费，并且必须在每个支付期结束时立即支付。FLSA规定的其他薪酬包括旅行时间、休息和用餐时间以及随叫随到的时间。其他休假工资，包括假期工资、遣散费、周末或夜间加班的额外时间不受FLSA的监管，但一些州有法律规定这些工资。

联邦法律不要求雇主立即向前雇员支付最后一笔工资，但一些州要求立即支付。

作为员工如何投诉

先联系你的雇主

如果你觉得你没有得到正确的报酬，第一步是将问题以书面形式提交给雇主。准确地说出哪些款项没有支付，比如正常工资、加班费、病假工资或漏发的工资。

然后向正确的机构提出索赔

如果书面请求不起作用，有两种方式来回应:

首先，问问你所在州的工资和工时部门。每个州的过程都不一样。例如，加州有一个特定的申请工资索赔的程序这包括文件、和解会议或听证会。

你也可以向税务局提出投诉劳动部工资和工时部。这一程序主要针对最低工资或加班投诉。

不过，在任何一种情况下，你都必须经历一个过程，等待收到可能欠你的钱。这个过程可能需要几个月的时间，而且你不能保证你会得到报酬。

合同工人不支付工资

如果你在为一家企业工作，而你不是雇员，那么你就是合同工。有些合同工，但不是全部合同但独立承包商不受联邦或州雇佣法的保护。

如果你作为独立承包人、自由职业者或商人的工作没有报酬，首先要写信给公司解释你所做的工作和你期望的报酬。

如果你以前收到过付款，这有助于建立“合同”，你必须记录所有以前的付款，并保留任何税务文件，比如1099 - misc形式显示以前的付款。

小额钱债法庭及不付款服务

你可以以雇员或承包商的身份向小额索赔法庭提起诉讼。索赔金额(你所欠的金额)必须在你所在州的索赔限额内。但是，即使你胜诉了，你得到了不利于公司的判决，你可能也很难得到实际的付款。阅读更多关于小额索赔法庭程序的信息。

《企业破产与支付秩序》

如果一家企业申请破产，所有的索赔要求，包括雇员和合同工的索赔要求，都将成为破产程序的一部分，并按照特定的顺序获得付款。如果你发现你的公司破产了，你应该联系律师，提出你的付款要求。

的破产法规就雇员和独立承包商从破产雇主那里收回资金的能力而言，基本上以相同的方式对待他们。《破产法》还赋予某些雇员索赔“优先”地位，从而使受保护的雇员比破产案件中的其他一些利益相关者(但不是全部)享有更有利的待遇。雇员对破产前工资、薪金、假期、病假和遣散费的索赔，以及雇主对雇员福利计划的未付缴款，在最高金额上优先于其他无担保索赔。