员工在解雇后享有哪些权利?

美国大多数私营部门的雇员都是这样雇佣权这意味着他们的雇主可以在任何时候，以任何理由或根本没有理由终止他们的工作——除非是歧视。

这意味着许多刚被解雇的员工会感到惊讶。而一些雇主可能会提供警告和提前终止通知，其他国家则出人意料地迅速行动。如果你最近失去了工作，你可能想知道你的权利是什么。

当你的雇佣关系被终止时你的权利

因为裁员可能发生在任何人身上，而且往往毫无征兆，所以做好换工作的准备是极其重要的。定期更新你的简历，即使你认为你不会很快需要它。保持你在LinkedIn上的个人资料是最新的，并与你的社交圈保持联系。在你的口袋里准备一些潜在的推荐人，这样你就不必在失去工作时从头开始了。

如果你需要在工作中做出任何改变，为所有结果做好准备可以让你顺利过渡。

幸运的是，被解雇的员工确实拥有某些权利。除了最终工资外，员工还可以获得持续医疗保险、延长福利、遣散费和失业赔偿金。当你失去工作时，确切地知道你作为员工的权利是很重要的。

员工权利的来源

合同权利:与雇主有个人合同的雇员或受工会保护的雇员集体谈判协议如果他们的雇佣关系被终止，就会受到合同规定的保护。

公司的政策:当一家公司计划裁员时，它可能有一个有效的遣散计划。如果是这样,遣散费如果你的雇佣关系被终止，可能会提供。然而，并没有联邦法律要求企业支付遣散费。

法定权利:法定权利是由联邦或州法律规定的权利。其中包括失业保险、工厂关闭或大规模裁员的提前通知(取决于公司的规模)、反歧视法和反报复法。

了解你的权利:当你不确定自己的权利时，最好从公司的人力资源部开始。即使他们正在终止你的工作，他们也可以回答你的问题，让你知道你有资格享受公司的福利，并指导你完成离职的过程。

非法终止在哪里获得帮助

如果你觉得自己受到了歧视，或者没有得到法律或公司政策规定的待遇，你可以寻求帮助。

例如，美国劳工部(U.S. Department of Labor)掌握了每一部规范就业的法律的信息，并提供了在哪里以及如何提出索赔的建议。根据州法律和具体情况，你所在州的劳动部门也可以为你提供帮助．

此外，当地的律师协会通常有推荐服务，甚至可能有热线电话，你可以打电话找就业律师。请记住，你将需要支付律师服务的费用，尽管有些律师会提供免费的初步咨询。

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