雇主支付的搬家费用:要纳税吗?

如何处理员工的搬迁费用

图为两个人把沙发搬到一辆移动的货车上。上面写着:“雇主报销搬家费用的指南:费用必须逐项列出,只能支付特定的费用;员工必须在作为贵公司员工提供服务时支付或发生费用;员工必须在合理的时间内充分说明费用;员工必须在合理的时间内,提前归还任何剩余的钱。”"class=

搬家费用是不能免税的。这种情况在2025年后可能会改变,除非立法者修改税法。

对于员工来说,因为业务原因而搬迁是困难的,也是昂贵的。这就是为什么很多员工的搬家费用都是由雇主支付的。以下是如何支付员工搬迁费用的过程,包括免赔额是什么作为一个企业,如何记录这些付款,以及如何报告这些员工的费用报税表形式

关键的外卖

  • 员工的搬家费用曾经是免税的,但在2018纳税年度被取消了。
  • 如果员工的搬家费用包含在标准W-2工资中,企业可以将其作为业务费用扣除。
  • 除非税法进一步修改,否则搬迁费用将在2026年再次免税。

税法变更和搬家费用

你的公司会考虑报销员工的搬家费用附加福利.这些福利对雇员来说是应纳税的工资,他们必须包括在联邦所得税预扣税的计算中,联邦保险捐税法(社会保障/医疗保险),以及联邦失业税.即使你的公司政策要求员工跟踪付款并归还超出的金额,这些付款仍然要对员工征税。

《减税和就业法案》(TCJA)改变了员工搬迁费用的扣除,从2018年到2025年的税收年度生效。这项法律暂停扣除未报销的业务费用,包括搬家费用。根据TCJA,这些费用对A表上的员工来说是不可扣除的,而且它也会影响C公司和S公司他们都是公司的员工。

如果您的企业将员工的搬家费用视为员工的应税工资(W-2),您的企业仍然可以将这些费用作为业务费用扣除。企业通常可以以任何形式扣除员工工资。

请注意

需要明确的是,从2018年到2025年,你的企业支付给员工的所有员工搬迁费用都要向员工征税。未报销的员工搬迁费用不能作为杂项费用被员工扣除。您的企业仍然可以扣除这些付款作为业务费用。

如何报销员工的搬家费用

一般来说,你支付给员工的任何款项都要对员工征税,支付员工的搬家费用也被认为是应纳税的福利。2017年的税法并没有改变这种税收状况,但它剥夺了雇主使用个人所得税进行报销的可能性负责计划(下文解释)以避免员工为这些付款支付所得税。

请注意

遵循负责任的计划流程来记录员工报销是一个好主意,这样你就可以避免在审计中出现问题。

在报销计划下,员工支付费用,你报销。费用必须逐项列出,并且只能支付特定的费用。这些费用还必须用于商业目的。

该雇员必须在作为贵公司雇员提供服务时支付或产生费用。你可能需要证明搬家是你的业务所需要的。必须遵循一些会计程序。

  • 员工必须“在合理的时间内充分说明这些费用。”也就是说,员工必须给你所有支出的收据。
  • 如果你给员工预付这些费用,员工必须在合理的时间内归还任何多余的钱。

例如,假设你预付了5000美元的搬家费用,员工给了你3650美元的收据。员工必须给你一张支票来支付余额(1350美元)。如果一个负责任的计划的所有标准都没有得到满足,这个计划就不是一个负责任的计划。“非扣除费用的补偿”(给雇员的)和杂项或不确定费用的津贴都对雇员征税。

工资税和员工搬迁费用支付

公司支付的员工搬迁费用,即使你有一个可靠的计划,也需要预提联邦所得税,联邦保险捐税法税收(社会保障和医疗保险),以及联邦失业税。在填写表格时,你必须申报这项福利的金额W-2年度纳税报告前一年的员工。

澄清这些费用是如何进入员工的W-2表格的。我们将使用上面的例子,其中员工收到了5,000美元的搬家费用,有3,650美元的收据,并保留了剩余的1,350美元。雇员保留的金额对雇员来说是应纳税的。我们将假设这笔付款是在上述负责任计划的要求下完成的:

  • 应纳税的1350美元包括在W-2表的第1栏(如果由州或市征税,则包括在第3、5和16栏)。
  • 联邦和州所得税预扣税和FICA税必须为应纳税的1,350美元计算,并包括在W-2的适当框中。
  • 您必须在W-2表格的第12栏中使用代码“l”,包括3650美元(等于已证实的金额(例如,非应税部分)。

请注意

有关此工作的详细信息,请参阅IRS第15号出版物(Circular E)。

给员工额外的搬家费用

一些企业根据搬家的类型和距离,给员工一定的搬家费用。付款可能仍然是扣除你的业务作为业务费用。

根据美国国税局(IRS)的规定,如果你想给员工一笔搬家费用,让他自己决定这笔钱该怎么花,那么你的计划就是不负责任的。在这种情况下,如上所述,如果你不想让员工出示收据,那么所有的付款都要作为一种福利对员工征税。此外,还必须缴纳联邦所得税和FICA税保留关于付款。

请注意

支付员工搬迁费用是一个扣除业务费用,以您的企业。

税收补偿费

总增税指的是雇主增加对雇员的工资以抵消税收的影响。要计算它,你需要估计员工工资的所得税,然后把这个百分比加到总付款中。

例如,如果一名员工支付约22%的所得税,而你想给他们3000美元的奖金(税后)来帮助他们支付搬家费用,那么你就用3000乘以0.22。这就给了你660美元的税款。在这个例子中,税收总额将导致支付总额为3,660美元。

请注意

雇主不必把奖金总计起来。

告知员工搬迁费用报销计划

把这种福利写下来,并把它包括在你和员工的交流中,这总是一个好主意。你的员工手册或政策和程序手册是描述计划的好地方。不要忘记包括有关这项福利的税务影响的信息。

帮助员工扣除搬家费用

除非你是合格报税员在美国,你不应该向员工提供有关所得税的税务建议。鼓励你的员工获得专业的税务建议或使用专业税务软件.以下是你可以做的一些事情,帮助员工了解这项搬迁费用福利,以及它将如何影响他们的税收:

  • 给员工一份工作搬迁计划,说明公司将如何以及何时报销搬迁费用。
  • 让员工有机会改变他们的预扣税形式圆满填写完减免证明),以计算搬迁福利及他们的税务责任。

国税局关于员工搬家费用的信息

IRS刊物15-电子通告-雇主税务指引

IRB出版15b-雇员福利雇主税务指引

常见问题

雇主的搬家费用可以免税吗?

是的,搬家费用是免税的如果雇主在雇员的应纳税工资中包括报销,则将其作为业务支出。

什么是合格的搬家费用?

合格的搬家费用是指个人直接或间接从雇主处收到的任何金额(或)报销),用于将家庭用品和个人物品从旧居搬到新居的费用(包括途中住宿的费用)。新工作地点距离原工作地点或居住地至少50英里。

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