![17%](http://www.bank-suppliment.com/thmb/9ftnC9mBGrYrx5uDfa3jJjsFAzQ=/1500x0/filters:no_upscale():max_bytes(150000):strip_icc()/NOTD17percent-d65d53c8fa024d33b6bb8e98d50a9a56.png)
平衡
一项新的调查显示,这是考虑根据员工是否接种COVID-19疫苗向员工收取不同金额医疗保险的公司所占的比例。
威利斯韬睿惠悦(Willis Towers Watson)周三说,该咨询公司8月底对961家美国雇主进行了调查,其中只有3%的雇主已经决定收取基于疫苗接种的医疗保险折扣或附加费,但另有17%的雇主至少在考虑。这两家公司总共雇佣了970万名员工。
威利斯韬悦的人口健康主管杰夫·莱文-舍尔茨博士说,研究结果显示,雇主们很重视让员工接种COVID-19疫苗,尤其是在三角洲变种出现以来。在某些情况下,由于感染COVID-19的员工住院治疗的费用而增加了附加费。例如,达美航空(Delta Air Lines)上周宣布,未接种疫苗的员工将必须付费200美元的附加费每个月都是其基于账户的医疗保健计划的一部分。
该航空公司已经提供了包括额外休假和现金奖励在内的激励措施,以取代疫苗接种要求,但表示附加费将有助于提高员工的疫苗接种率。
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