就业背景调查

调查显示，高达94%的雇主要求员工在招聘过程中接受某种类型的背景调查——有时包括信用调查。

为什么雇主需要这些信息?这可能有几个原因。例如，如果你面试的职位需要政府安全许可，那么就可能需要进行就业背景调查。对于涉及会计或财务责任的职位，信用报告可以让你了解你在财务上的可靠性。

在你同意雇主在招聘过程中进行背景调查之前，弄清楚他们能发现什么样的信息——以及你的权利是什么。

什么是背景调查?

背景调查是对一个人的商业、犯罪和(偶尔)财务记录的审查。通常情况下，雇主会与专门从事背景调查的外部供应商签订合同。背景调查公司会检查你的记录，以确定你是否就是你所说的那个人，以及在你的个人或职业经历中是否有任何危险信号。

根据州法律的限制，这些记录可能包括你的犯罪记录、就业记录、教育程度、信用记录、驾驶记录和在线社交媒体使用情况。

当雇主进行背景调查时

招聘过程中的背景调查

许多雇主进行背景和背景调查在向候选人提供工作之前的招聘过程中。然而，在某些情况下，工作机会可能取决于背景调查的结果。这意味着，如果该组织发现负面信息，该职位可能会被撤回。

哪些员工被检查

大多数组织(90%)会对潜在员工进行背景调查，83%会对所有兼职员工进行背景调查，59%会对承包商和临时工进行背景调查，44%会对志愿者和其他无薪员工进行背景调查。

背景调查需要多长时间

背景调查通常需要24-72小时，但根据调查的范围以及是否需要额外的研究，时间可能会更长。

为什么雇主要进行背景调查

背景调查在招聘中被普遍使用的原因有很多。雇主可能想确认你说的是实话。据估计，超过30%的简历可能包含虚假或篡改的信息，所以雇主希望确保你能做到你所说的。一旦他们雇用了你，雇主可能会向客户兜售你的资格。如果这些资格证书被发现是假的，这将对雇主造成不利影响。

雇主可能会进行背景调查，以了解你是否真的从你所说的大学毕业，或者确认你在简历或工作申请上所列的时间内是否为前雇主工作。

例如，如果一家公共汽车公司雇佣了一个驾驶记录很差的人，如果司机出了车祸，他们就会被追究责任;他们的期望是，巴士公司在招聘之前应该检查任何候选人的驾驶记录。

雇主在做背景调查前一定要问清楚

在背景调查公司进行背景或信用调查之前，雇主必须请求并获得你的书面许可。如果报告中的任何内容导致公司决定不雇用你，他们必须通知你，并给你一份报告的副本。这些规则是由联邦贸易委员会(FTC)规定的，旨在保护你。

能够访问该报告是很有帮助的。例如，如果在你的背景调查中发现了一些不正确的信息，有了这些信息，你就可以联系必要的组织和机构来纠正错误。

虽然雇主可能会合理地关注你的一些背景调查信息，但这些调查不能被用作歧视的借口。

雇主不能利用背景信息进行歧视。如果你怀疑背景调查被以歧视的方式使用，请联系平等就业机会委员会。以种族、国籍、性别、宗教、残疾、遗传信息、年龄(40岁以上)等为标准进行招聘，属于歧视。

背景调查中包含的信息

员工背景调查包括哪些内容?公平信用报告法(FCRA)制定了筛选就业的标准。FCRA将背景调查定义为消费者报告。

在雇主为了雇佣你而获得消费者报告或通过背景调查公司对你进行信用调查之前，他们必须以书面形式通知你并得到你的书面授权。在一些州，雇主可以检查的内容是有限制的。

工作经历验证

你的工作经历包括你工作过的所有公司，你的头衔，你的工作日期，以及你在每一份工作中获得的薪水。

教育认证

你的教育历史包括你上过的学校，包括高中、大学和任何专业认证。雇主也可能会查看你在每个院校就读的日期。

信用检查

公司运营变得越来越普遍对求职者的信用检查以及考虑提拔的员工。找出哪些信息是允许公司检查的，如何处理信用检查，以及它如何影响招聘。

你的信用报告里有什么，为什么它和就业有关?从你的信用报告中获得的信息可能会阻碍你找工作，并可能成为让你失去工作机会的理由。不良信用可能是一个大问题，尤其是涉及金钱和财务信息的工作。

雇主还会寻找哪些信息?

雇主比过去更频繁地进行就业背景调查。这有几个原因，包括对疏忽招聘诉讼的担忧。然而，背景调查并不能提供许多雇主想要的全部信息。如果你正在面试一份新工作，你可能会遇到这些信息要求:

犯罪记录和背景调查

有关检查犯罪记录的法律因居住州而异。一些州不允许询问过去某一时刻以外的逮捕或定罪问题。有些职位只允许考虑犯罪史。

毒品和酒精测试

有几种类型的药物和酒精测试，求职者可能会被要求参加。雇佣可以视是否通过入职前药物测试和筛选而定。查阅有关用于筛选药物使用的测试类型测试中会显示什么，以及就业药物筛选如何影响招聘决策。

在美国工作的资格

当雇员被聘为一份新工作时，他们必须证明自己有合法资格在美国工作。雇主必须核实所有新雇员的身份和工作资格。一个就业资格证明表格(表格I-9)必须填妥并由雇主存档。

参考文献

求职者经常会问的一个问题是，雇主会对前雇员说些什么?一些求职者想当然地认为公司只能合法地公布雇佣日期、薪水和职位头衔。然而，事实并非如此。

虽然大多数公司不会在未来雇主面前说前员工的坏话，但法律允许他们这么做。在你开始面试之前，要注意前雇主可能会说些什么。

常见问题