如何获得最好的求职推荐信

在你找工作的过程中，潜在的雇主会要求你提供推荐信并进行面试参考检查．通常情况下，这是在公司对你很感兴趣的时候。

重要的是要准备好提供一个就业介绍人名单谁能证明你的技能和资格，你申请的工作。你可能还需要准备几封推荐信。

记住，一个积极的推荐可以帮助你获得工作机会，而一个消极的推荐则会让你失去机会。一定要有一份强有力的推荐人名单，这些人对你的优点以及你申请的工作都了如指掌。

获得最佳推荐信的技巧

收集一个强引用列表需要一些时间和准备。以下是你可以采取的一些步骤，以确保你选择的推荐人会给你好评。

向谁要推荐信

问对的人

以前的老板、同事、客户、供应商和同事都能成功专业的引用．大学教授同时也要做好推荐信。

这些可能包括朋友邻居，和你一起做志愿者的人等等。最重要的是，只有问别人你认识的人会给你一份积极的推荐信。另外，试着询问可靠的人。你想知道你的推荐信能及时回复雇主。

了解公司的推荐政策

有些雇主不会提供推荐信。出于对诉讼的考虑，他们可能只提供你的职位名称、受雇日期和工资历史．如果是这样的话，要有创意，试着找到其他愿意为你的资历说话的推荐人。

何时要求推荐信

提前询问对方是否愿意做推荐人是很重要的。

当你开始找工作

试着在你开始找工作的时候就问这个问题(如果不是更早的话)。这样，你就能为雇主准备好一份推荐信清单。如果你需要推荐信，问这个人越快越好，这样他/她就不会觉得匆忙。

当你换工作时

即使你不要求书面推荐信，每次换工作的时候你都应该要一份推荐信。

这样，你就可以创建一份介绍人名单，这些人可能是你多年后不一定能找到的人。

如何要求推荐信

最好的方法是问:“你觉得你对我的工作是否足够了解，可以作为推荐人吗?”或“您是否愿意为我提供一份好的推荐信?”这将确保唯一对你说“是”的人将是那些给你写积极推荐信的人。

当有人同意做推荐人时，给他们所有可能需要的信息，让他们给你一个积极的推荐人:

• 给他们一份最新的简历。
• 告诉他们你想找什么样的工作，这样他们就知道他们应该突出你的哪些技能和经验。
• 如果你知道某位雇主会联系你的介绍人，那就在介绍人的简历上写上该职位和雇主的相关信息。
• 如果你需要一份特定工作的推荐信，告诉你的推荐人所有必要的信息，比如在哪里提交推荐信，截止日期是什么时候。

如何管理你的推荐信

有推荐信吗

许多雇主对书面推荐信不感兴趣。他们会通过电话或邮件和你的推荐人联系。然而，有一些仍然是一个好主意推荐信只要雇主想要，就可以使用。

如果你即将从学校毕业或即将离职(只要你是带着积极的态度离职)，你可以要求你的雇主提供一封推荐信。这样，他或她就可以在你的作品还在他或她的脑海里的时候给你写信。

维护你的参考网络

通过定期的电话、电子邮件、LinkedIn信息或便条来维护你的推荐人网络，以获取和提供最新信息。这是让他们了解你生活(和求职)最新情况的重要方法。如果他们对你的印象很好，他们就更有可能给你更具体、更积极的建议。

学会说“不”

未来的雇主应该事先征得你的同意联系推荐人，尽管并非所有国家都这样做。说你现在不喜欢被联系到你现在的雇主是完全可以接受的。

这一点在你在职的时候尤其重要，因为你肯定不希望面试官打电话查你的推荐信，让现任雇主大吃一惊。但是，一定要有一个可供选择的参考资料列表。

与你的推荐人保持联系(并感谢他们)

让你的推荐人知道你找工作的进度。告诉他们谁会给他们打电话要推荐信。

当你得到一份新工作时，别忘了给那些为你提供推荐信的人寄一封感谢信。即使你没有马上被录用，也要花时间去找跟进你的推荐信．他们会很高兴知道你的状况。

制作参考名单

一旦你有了你的引用，创建一个文档列出这些引用。的参考资料一览表不应该包含在你的简历中。相反，创建一个单独的参考列表。

面试时准备好交给雇主。附上三到四封推荐信头衔，雇主和联系方式。一旦你列出了你的推荐人名单，再检查两遍。