随意雇佣的例外情况

雇主可以在没有充分理由的情况下解雇员工吗?随意雇佣原则允许雇主解雇部分员工不需要给出理由。

大多数美国工人都受到医保条款的保护随意就业，这意味着他们可以以任何理由被解雇——或者根本没有理由——没有理由或请注意按照雇主认为合适的方式。随意雇佣也意味着雇主可以改变雇佣条款，除非雇员被下面提到的任何例外所覆盖。

这些例外情况为受州和联邦法律保护的工人提供了法律保护，集体谈判协议、合同、公共政策和其他情况员工权利受到保护的情况．如果你担心你的就业终止,确定是否适用这些例外情况是个好主意。

雇主可以随心所欲地做什么

雇主在雇佣期间可以做的一些事情包括终止雇佣，减少工资比如改变员工福利覆盖范围、限制工作时间等改变员工的工作内容和工作时间表．有正式的工作描述并不会限制雇主分配工作描述之外的职责，也不会限制雇主改变个人的工作职责。

随意雇佣的例外情况

并非所有雇员或所有情况都受雇佣条款的随意约束。通常，当你接受一份工作邀请时，你的协议会说明你是一名自由雇员，还是受其他类型的合同保护。你收到的工作邀请信(或公司员工手册)可能规定你必须承认你被随意雇用。

以下是不适用随意雇佣的情况:

集体谈判协议
受工会或协会协议保护的员工通常都有合同条款，规定员工何时以及如何被解雇。例如，协议可能规定员工只能拥有他们的工作因原因被解雇．工会通常有一个明确的上诉程序，作为认为自己被错误解雇的成员的追索权。

公司的政策
公司政策可能会详细说明何时、如何终止雇佣关系，以及是否终止雇佣关系需要向员工提供警告有终止的风险。在大多数情况下，雇主在解雇员工时会遵循政策中确立的指导方针。

个人雇佣合同
在一些行业和一些组织的工人已经雇佣合同上面列出了雇佣条款和解雇条件。雇主必须遵守合约条款，否则可能会受到a错误终止诉讼．

公共政策
大多数州承认，某些公共政策准则限制雇主随意雇用。例如，雇主不得解雇已提出工伤赔偿要求的员工、举报雇主违法行为的员工或在履行职责时拒绝违法的员工。公共政策指导方针还保护从事符合公共利益行为的工人，例如在军事预备役或担任陪审团。

对雇员的法定保护

员工不能因歧视原因被解雇。州和联邦法律保护雇员在雇佣或解雇时不受歧视。保护的类别包括种族、国籍、性别、年龄、宗教、怀孕、家庭状况、退伍军人身份、残疾、种族和性取向(在一些州)。

在雇佣手册中明确列出了公司解雇政策，为一些员工提供了保护。管理层口头断言，员工不会被无故解雇，在一些情况下也可能成立，尽管这往往很难证明。

诚信与公平交易契约例外

11个州(阿拉巴马州、阿拉斯加州、亚利桑那州、加利福尼亚州、特拉华州、爱达荷州、马萨诸塞州、内华达州、蒙大拿州、犹他州和怀俄明州)基于善意和正当理由的广泛原则考虑随意雇佣的例外情况。如果这些州的员工认为解雇不合理，他们可以提起诉讼。

一些法院解释说，这意味着解雇必须是出于“正当理由”，不能像《劳动法》中那样“出于恶意或恶意”劳工统计局．

许多雇主仍然受到员工意见的影响

即使雇主在法律上可能被允许随意雇用，许多组织也会为认为受到不公正待遇的雇员提供追索权。这是有道理的:那些以不公平对待员工而臭名昭著的雇主将很难吸引和留住优秀员工。

不确定这会对你的情况产生怎样的影响?如果你认为你的雇佣条款被不公平地修改了，请查阅公司政策并联系人力资源部。与你保持良好的关系符合雇主的最大利益，即使他们的要求已经从最初的雇佣条款演变而来。

有问题吗?

以下是最常见问题的答案终止雇佣，包括被解雇的原因，员工的权利当你的雇佣关系被终止时，失业，错误的终止向同事告别等等。如果你最近被解雇了，并且对解雇过程或接下来发生的事情感到担忧，那么可以去看看这家公司。

本文所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变化，本文中的信息可能不反映您所在州的法律或法律的最新变化。