执行恢复与一个配置文件示例

下面是一个示例的简历c级执行。这份简历还包含一个简历资料,这是一个简短的,入门的总结申请人的技能、经验、和目标相关的职位空缺。通过简历概要文件(也称为“资格概要”),候选人能够强烈存在关键字技巧将确保简历成绩高度被潜在雇主的自动扫描时申请人跟踪系统(ATS)。

突出你的成就

候选人最令人印象深刻的成就,量化的金额和比例最近,突出显示在一个专用的“成就”部分之前传统的“经验”部分。展示这些有形的成果将有助于确保立即候选人的竞争中脱颖而出。最强的成就以粗体突出显示文本。

不同的项目符号的成就也纳入“体验”部分,再次说明了令人印象深刻的贡献这个服务执行了他们工作的公司在他们的职业生涯。

简历的“教育”部分包括本科和研究生学位的候选人赢得了。

强调你的领导技能

除了提供具体的例子你的成就,厚颜的量化的数字或百分比,试着强大的动作动词合并到你的工作历史,展示你的领导能力。强大的短语包括“提升领导…”,“导演”,“先锋”,“引导”,“首创”,“加速”,“开车,”和“先进”。

特权你最近的经历

大多数的执行者有多年的经验,重要的是要创建一个“故事”,展示了一个雄心勃勃地和成功地工作职业阶梯。像项目符号的成就,促销位置增加的责任和权力需要高亮显示在简历上。

然而,最好不要描述超过15年工作经历声明,除非工作具体要求比这更多。有几个理由限制你的简历的经验对你最近的雇主。许多雇主都犯有“年龄歧视”——鉴于c级高管招聘的选择是40,而不是雇佣一个55岁的谁是接近退休年龄,他们甚至可能会雇佣年轻的候选人,如果他们有多年的经验更少。

雇主们也更喜欢雇佣候选人最近的历史成就;成功你实现你职业生涯的开始只是不一样重要证明你还是个很有天赋的“生产者”。

如果你工作了一个著名的公司在你的职业生涯的早期,你最好的策略是提到这个“附加体验”的句子在你的简历:“早期经验包括角色作为ABC公司的产品经理(旗杆,AZ)和作为XYZ公司的市场分析师(洛杉矶CA)”。

高管简历长度

c级求职者简历可以超过标准的一个或两页纸的长度,适合中级和初级专业人员。三页的高管简历很好因为这简历长度允许一个丰富详细的“成就”一节。

然而,请记住,您提供的所有信息需要相关的在说话资格证书中列出的具体的工作列表你申请。同时,记住你主管的简历是不职业传记——这是一个个人营销文档将是最有效的,如果只关注你最近领导角色和成就。如果你水课本太多冗长,无关的信息,这将减少整体表现的影响。

执行与概要文件恢复的例子

这是一个行政职位的简历。行政的简历模板下载(兼容Google Docs和词在线)或为更多的例子见下文。