《公平劳动标准法》是什么?

公平劳动标准法案如何运作

公平劳动标准法案(FLSA)规定了最低工资、加班费和童工。FLSA适用于大多数私营雇主以及州、联邦和地方政府机构，涵盖兼职和全职员工。

FLSA成立了美国劳工部的工资和工时司(WHD)。本部门执行FLSA要求的规定。WHD还负责监督其他工人保护措施，例如家庭和医疗休假法案《移民和季节性农业工人保护法》，以及《消费者信贷保护法》的部分条款。

• 又名:1938年的公平劳动标准法案
• 缩略词:《公平劳动标准法案》的规定

《公平劳动标准法》适用于从事州际贸易或生产或处理涉及州际贸易的商品的组织，并符合以下一项或多项标准:

• 年销售总额达到或超过50万美元
• 经营医院、学校或高等教育机构
• 是公共机构的一部分

受FLSA规定保护的工人被称为“非豁免”，这意味着他们不能免受法律的保护。豁免员工包括高管、专业人士、行政人员、外部销售人员和一些IT人员。通常情况下,免除工人工资，而非豁免工人是按小时支付工资。

自由职业者和其他独立承包商在很大程度上不受FLSA规定的约束。然而，FLSA适用于一些家庭工人，如保姆、管家和保姆，只要他们每周或每年(每个雇主)赚一定数量的钱或工作一定数量的工作。

FLSA的规定是什么?

FLSA涵盖四个主要领域:最低工资、加班、记录保存和童工。

最低工资

FLSA设定了第一个联邦最低工资．最低工资最初定为每小时25美分，自1938年以来已经增长了20多倍。目前的联邦最低工资是7.25美元。

许多州和华盛顿特区设定的最低工资高于联邦政府的要求。此外，许多城市和县制定了高于每小时7.25美元的最低工资标准。

加班

非豁免雇员享有加班费如果他们每周工作超过40小时。加班工资是正常工资的1.5倍。例如，如果一个工人每小时赚15美元，在一个工作周工作42小时，那么他前40小时每小时赚15美元，后两个小时每小时赚22.50美元。

FLSA将每周的工作时间设定为连续7个24小时。雇主不必安排与标准日历周一致的工作周，但他们也不能为避免支付加班费而平均工作两周。他们还必须在员工工作的那一周的正常发薪日支付加班费。

记录

雇主必须张贴官方海报，概述FLSA的基本条款。他们还必须追踪每个非免税工人的基本信息。这些信息包括工人的姓名、社会保险号、地址、出生日期、工作时间、工资率和支付日期。

童工

14岁以下的儿童禁止从事FLSA所涵盖的工作。这意味着她们大多局限于保姆、家务和送报纸等工作。14岁以下的儿童也可为其家族企业工作，前提是该公司由其家族全资拥有。

14至16岁的儿童可以在课外时间从事任何非危险、非制造业的职业。危险职业包括采矿、金属加工和在有毒化学品周围工作。

年龄在16岁或以上的年轻人可以从事任何无危险、非农业的工作，没有时间限制。他们也可以从事农业工作，甚至是那些被劳工部部长视为危险的工作。

《公平劳动标准法》没有涵盖哪些内容?

FLSA不包括以下内容:

• 休假，包括假期、病假或假期
• 带薪休假
• 正餐或休息时间
• 加薪或福利
• 解聘理由或通知

然而，其他联邦、州或地方法律可能涵盖其中一些条款。例如，工人调整和再培训通知(WARN)法案规定，一些工厂关闭和大规模裁员必须提前通知。

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