家庭和医疗休假法案(FMLA)指导方针

《家庭和医疗休假法案》(FMLA)是一项联邦法律，如果你因为家庭责任需要请假，它可以提供帮助。

《家庭劳动保护法》于1993年颁布，要求某些公司为员工提供与家庭有关的问题(如照顾新生儿或收养的孩子)或健康问题(你自己或家庭成员的)的无薪假期。

然而，并不是所有的雇主都需要遵守FMLA，也不是所有的员工都有资格。你的公司甚至可能提供额外的好处比如带薪产假，或者你可能有资格享受残疾保险。

一些组织会提供更宽松的休假政策，以吸引和留住人才，特别是在缺乏合格工人和劳动力市场紧张的行业。

因此，了解保险资格的第一步是询问你的雇主为员工提供什么FMLA福利。如果你的经理不了解FMLA的指导方针，直接向人力资源部询问。

FMLA涵盖了什么

拥有超过50名员工的雇主必须在任何12个月内为符合条件的员工提供最多12个工作周的无薪FMLA假期。这12个工作周不必是连续的。

此外，雇主必须在休假后给员工他或她的工作，或为他们提供另一个具有同等薪酬和福利的职位。在休假期间，员工仍保留公司提供的医疗保险福利。

谁有资格获得FMLA

符合fmla资格的员工是为雇主工作了至少12个月，在过去12个月内工作了至少1,250小时，并且在公司75英里内雇佣了50名或更多员工的地点工作

根据《职前雇佣法》，受保雇主必须在任何12个月期间，因下列一个或多个原因而给予无薪休假

• 为员工的新生儿的出生和照顾
• 用于照顾被收养的孩子或被寄养的孩子
• 照顾有严重健康问题的直系亲属(配偶、孩子或父母
• 员工因严重健康状况不能工作时请病假
• 处理与家庭成员正在服役有关的紧急情况

FMLA适用于父母双方，包括同性配偶。

军事事务

国防授权法案延伸覆盖配偶、子女或父母正在服现役或已被征召服现役的雇员。这些紧急情况可能包括以下情况

• 为一名被部署的军人的孩子照顾孩子
• 参加某些军事简报或仪式
• 为军人的缺席作出财务或法律安排

如果军人在执行任务期间严重患病或受伤，每年的无薪休假可延长至26周。

州家庭休假立法

加州已经实施了带薪家庭假(PFL)保险计划，当与FMLA和加州家庭权利法案(CFRA)相结合时，提供长达六周的带薪假期。

纽约州还有一个带薪病假计划，到2021年，该州将以全州平均周薪(AWW)的67%提供12周的带薪休假

其他州也有或即将有扩大范围的计划，包括可接受的休假原因、休假时间和补偿，所以要调查一下你所在地区的福利

如何告诉你的经理

在和你的主管和人力资源部门谈论想要休假之前，看看你的雇主是否有资格享受FMLA假期。向你公司的人力资源部咨询。此外，还要了解你的公司是否提供与你的情况相关的其他福利，比如产假、陪产假或残疾保险。

当你需要休假时，尽快与你的雇主沟通。

例如，如果你知道你要收养一个孩子，并且需要请假，通常你至少会提前那么久知道。然而，如果你不能提前告诉你的经理，尽可能提前通知。

如果可能的话，让你的雇主相信你非常有动力结束假期回来继续工作。提到你愿意培训员工的意愿，以及你在缓和过渡方面的任何想法。

在哪里可以找到更多信息

要了解更多信息，或者如果你对FMLA有疑问，请查阅美国劳工部家庭和医疗休假法案概述、雇主和雇员的信息、指导方针和表格。

本文所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变化，本文中的信息可能不反映您所在州的法律或法律的最新变化。