员工在Facebook上发帖会被解雇吗?

社交媒体看起来像是一个随意的、半私密的空间:在这里你可以发布自己的冒险照片，分享观点和有趣文章的链接，让你的朋友和家人了解你生活中发生的最新情况。

不过，虽然在社交媒体上发帖可能会让人感觉与工作场所相去甚远，但在某些情况下，你在Facebook上分享的内容可能会导致雇主的斥责，甚至会让你被解雇。

这是一个错综复杂的局面。作为一名员工，以下是关于在Facebook和其他社交媒体平台上发帖你需要知道的事情。

有人因为在社交媒体上发帖而被解雇

如果你是随意雇佣那么在某些情况下，你的雇主可能会因为你在社交媒体上的帖子而解雇你。例如，2021年5月，美联社解雇了一名记者，原因是她在推特上发帖。

即使是在社交媒体上表达个人对世界现状的看法或你对他人的感受也可能会导致雇主解雇某人。

因为在社交媒体上发布帖子而被解雇，乍一看似乎不公平，尤其是如果这些帖子与你的工作场所无关。但如果你在网上发布了一些冒犯或煽动性的内容，并成为了新闻故事，最终的结果可能会给你的雇主带来糟糕的公关。

在某些情况下，你的雇主可能会规定什么可以在社交媒体上发布，什么不可以。例如，你的雇主可能会禁止发布种族主义或性别歧视的帖子，或者泄露公司机密的帖子。如果你的帖子违反了政策，你可能会被解雇。即使没有相关政策，随意雇佣的员工也可能因为在Facebook上发帖而被解雇。

一些Facebook帖子受到保护

但facebook和其他社交媒体网站上的一些言论被认为是受保护的。

负责调查不公平劳动行为指控的联邦机构美国国家劳动关系委员会(NLRB)对一家公司提起诉讼，该公司因一名员工在Facebook上发帖而解雇了她，这是针对员工在网上发帖的开创性法律行动。

在过去，发布公司信息或对公司的负面评论是被解雇的理由，公司将这些帖子解释为违反了公司的社交媒体政策。

据报道，这名员工在私人时间用个人电脑在Facebook主页上发布了对老板的负面评论，她因在Facebook上发布帖子而被停职，然后被解雇，因为该帖子违反了公司的互联网政策。

根据NLRB的说法，“NLRB的调查发现，该员工在Facebook上的帖子构成了受保护的共同活动，公司的博客和互联网发帖政策包含非法条款，其中包括禁止员工在讨论公司或主管时发表贬损性言论，以及禁止员工在未经公司许可的情况下以任何方式在互联网上描述公司。”

底线:一些言论是受保护的，雇主应该注意他们的社交媒体政策是否违反了劳动法。但并非所有言论都受到法律保护。根据NLRB的规定，“如果员工在社交媒体上的评论只是抱怨，而不是与员工之间的群体活动有关，那么这些评论通常是不受保护的。”

也就是说，在Facebook上抱怨你的老板是个混蛋不属于言论保护的范畴。

社交媒体和员工权利

员工，无论他们是在办公室的饮水机旁还是在Facebook上谈论，都有权利讨论工作条件。表达你对工作条件的看法是一项受保护的活动。但除此之外，在社交媒体上发帖之前，你应该记住以下几点:

• 有些言论显然是禁止的。员工不能在Facebook或其他任何地方发布任何他们想要的东西。与你的工作环境无关的诽谤、诽谤或对个人发表评论不受保护。发布公司机密信息，无论好坏，都不受保护。
• 小心些而已。如果你违反了合法的公司政策或法律本身，或者你的言论不受其他保护，你的合同仍然可以被终止。如果你的目标是解决工作中的问题，通常最有效的方法是遵循公司的政策，报告工作场所的问题。
• 了解公司的社交媒体政策。如果你的公司有社交媒体政策，请仔细阅读。如果有疑问，等待一天再发布。