工作时间灵活

一个灵活的工作时间允许员工工作时间与公司正常的开始和结束时间不同。特别是在一个对豁免员工来说的环境中，这些工作时间通常是上午8点到下午5点或上午9点到下午6点，加起来，他们一周总共工作40个小时。(任何固定的工作时间都允许员工多出一小时的午餐时间，无论员工是否愿意花时间。)

在过去，弹性工作时间意味着员工可以每天早上7点到下午4点工作，这样员工就可以在早上多工作一个小时，以换取下午晚些时候失去一个小时。但是，今天的员工对雇主的要求更高，尤其是千禧一代的员工。

他们需要不同的灵活的时间安排，甚至灵活的时间安排可以根据他们对生活灵活性的需求在任何给定的时间改变。例如，一名员工可能想要一个灵活的工作时间，不是每天都工作，而是在孩子有医生预约的日子，教室有家长帮助的机会，或者自己每年参加医疗预约的日子。

在非豁免工作场所，通常是工业、生产、仓储或面向客户的零售、医疗护理、杂货和服务站，灵活的工作时间取决于工作中所需的相互依赖性的程度。例如，如果一名上下午班的护士找不到另一名员工替班，他们就很难锻炼灵活性。

灵活的工作环境中的雇主期望

在所有灵活的工作时间安排中，雇主都希望全职员工工作超过规定的时间。灵活的工作时间包括压缩的工作周或灵活的开始和停止时间。这些是最常用的方法。

每周四天工作制

在压缩工作周中，最常见的弹性工作制是每周四天，员工每天工作10小时。(这种灵活的工作时间也有变化，包括每天工作12小时，但不建议这样做。)这种灵活的时间表允许员工有额外的一天来从事任何能给员工带来更多收入的活动工作与生活的平衡．

在一天24小时，一周7天的运作中，员工可以选择周日、周一和周二休息，或任何三天来满足他们想要的时间表。雇主们希望看到工作站在需要操作时被覆盖，同时仍然允许员工的灵活性。

每日弹性工作制

弹性工作制可以让员工早出晚归，或者晚归晚归，或者在午餐上多花些时间。在这个时间表中，雇主可能会要求员工在核心时间工作，例如从上午10点到下午3点。

或者，雇主可以允许一个灵活的工作时间，成为员工的常规工作时间，例如，每天早上7点到下午4点。这种偏离正常工作时间的常规工作时间通常是由员工和他或她的经理商定的。

最灵活的工作场所

在大多数情况下灵活的在所有的工作场所，员工们都是随心所欲地来去。他们仍然负责完成整个工作，并实现他们职位的目标。但是，如果他们能在办公室只呆15-20个小时，其余时间都远程工作，那他们就更有力量了。在冠状病毒大流行期间，这些机会增加了。

灵活安排工作时间

在一个典型的工作场所，一个压缩的时间表，或每日灵活的时间表，一旦与员工的经理达成一致，员工就被期望遵守这个时间表作为他们的常态时间表。当员工的工作时间与商定的时间表不同时，员工必须告知经理，以便在时间表中存在责任。

在一个灵活的环境中，信任是一个重要因素。可衡量的目标和明确的期望也很重要，这样雇主才会对员工的持续贡献感到满意。

对雇主来说同样重要的是，员工们认识到，即使在实行弹性工作制的情况下，豁免员工也应该每周工作40小时。这对于雇主和员工之间的沟通和理解都是很重要的，否则脱节会导致雇主和员工之间的紧张和冲突。

为了确保允许弹性工作制的雇主具备这些因素，在采用弹性工作制之前，应该实施一套严格的指导方针，并对员工进行培训。这将限制在您的组织中任何混乱、不平衡或不公平的执行。