正式请假信申请示例

你需要请个假吗?如果是这样的话，以书面形式提出你的要求是很重要的，这既是为了文件的目的，也是为了让你的经理更容易理解你的要求。

如何申请休假取决于你的职位和公司政策。有些公司有正式的政策允许员工申请休假。其他人则接受非正式的请求。你的雇主可能需要你填写一份请假表格，或者你可能会被要求写一封信来证明你的请求。

这里有一些关于如何申请休假的信息，书面和电子邮件请假的例子，以及当你请假时应该包括什么建议。

如何请假

许多公司为员工提供休假福利。然而，并不是所有的休假福利都是法律规定的。雇主被要求提供一些假期。还有一些是雇主自愿提供的激励措施。自愿休假福利通常是员工与雇主或雇主与员工代表(如工会)之间的协议。

正式申请的典型流程休假工作之余，你可以和你的经理或人力资源部讨论你的情况，学习申请休假的流程。你的雇主会向你解释有哪些假期，休假的资格要求，以及申请休假的程序。你可能会被要求与经理会面，以审查你的请求和你需要提供的信息。

在求职信中，你应该包括以下内容:

• 你的请假的理由(例如孩子的出生或领养、个人或家庭健康问题、失去亲人或缓解过度的工作压力)
• 你愿意为你的离职做哪些准备(例如:培训你的接替者，写一份详细的日常工作流程手册，或者在你离职期间愿意回答任何问题)
• 你预计的离开和返回工作的日期
• 请求你的主管协助你与高级管理层和/或人力资源部门协商休假程序

一旦你和你的主管参加了这次会议，在谈话结束后，你可以书面申请休假。这将被添加到您的人事档案中，以便启动正式的休假流程，并在批准您的休假之前提供必要的文件。

请病假的注意事项

以最好的方式请假是很重要的。下面的指导方针将帮助你写出有效的、专业的、体贴的请求。

尽可能提前通知。你需要时间来安排你的工作角色，并根据假期来处理雇主的要求。你提前通知的次数越多，公司就越容易满足你的要求。

先和你的直接主管谈谈，并以书面形式概述你的请求或完成请假申请文件。

了解自己的权利。的家庭和医疗休假法案使许多雇员有权享受无薪休假，以处理医疗状况和家庭需要，例如生育或收养孩子，或与家庭成员在现役服役有关的紧急情况。在50名或以上员工的公司工作的符合条件的员工，有权在12个月内享受12个工作周的无薪假期。在请假之前，要弄清楚你是否有保险。

在你的正式信函中应该包括什么

当你申请正式的休假时，你的信应该包括以下内容:

• 申请休假
• 你想要离开工作的日期
• 你计划重返工作岗位的日期
• 在可行的情况下提供帮助
• 谢谢你考虑你的要求

请假申请模板

此请假示例模板用于与主管讨论后的正式请假请求。

请假申请电子邮件示例

这里有一个请求休假的电子邮件信息的例子。

常见问题