《不平等薪酬:工作场所的性别歧视》

1963年的《同工同酬法》规定，联邦政府要求，无论从事同一工作的雇员是男是女，其工资标准都必须相同。如果一名女性工作时间相同，执行相同的任务，并被要求实现与男性同事相同的目标，她就有权获得同工同酬。

当女性因为性别而得到更少的报酬时，这是一种性别歧视，是非法的。

下面的统计数据显示了在美国女性是如何经常被低估的。

女性收入普遍低于男性

• 全职工作的男性每挣1美元，女性的平均收入为83美分，女性的平均年收入比男性少1万多美元。
• 与此同时，有色人种女性的收入差距更大，黑人女性为63美分，拉丁裔女性为58美分。亚洲女性挣93美分，白人女性挣80美分。

• 女性必须平均多工作三个月才能达到男性一年的收入。对于母亲、有色人种女性和LGBTQ+女性来说，这需要更长的时间。
• 一个常见的观点是，女性选择的工作本身就工资较低。但即使男女在每个职业中占同等比例，也只能缩小32%的收入差距。

最高和最低的薪酬不平等是什么样子的

• 大多数州已经实施了反对性别歧视的法律1964年民权法案第七章在联邦一级保护妇女，尽管存在不平等现象。
• 例如，在怀俄明州，性别工资差距为21676美元，是全国最大的工资差距。
• 佛蒙特州的收入差距最小，全职全年工作的女性平均收入为46641美元，男性为51241美元，两者相差4600美元。

同工同酬法案

《同工同酬法》并没有规定男女所从事的工作必须完全相同才能获得相同的报酬，但他们应该“基本平等”——这是政府的说法，意思是无论职位如何，男女都要履行大致相同的职责。

《同工同酬法》允许受侵害的工人直接向州或联邦法院系统提出投诉，而不必先向联邦法院系统提出投诉平等就业机会委员会(EEOC)．

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