即使在公司最高层，性别薪酬差距依然存在

根据一份新的报告，2020年，该国最大公司高管之间的性别薪酬差距扩大到九年来的最大水平，突显了持续存在的制度障碍，使女性在工作场所处于不平等地位。

在标准普尔500指数成分股公司中，女性高管的平均薪酬是男性同事每赚1美元，她们赚0.75美元，根据晨星公司本周发布的一项调查，这是自2012年以来的最低水平，低于2018年的0.88美元。(c级高管是指那些身居冠名的首席执行官、首席执行官、首席财务官以及其他三个薪酬最高的职位的人。)

尽管2020年担任最高职位的女性略多(14%)，2012年为8%，她们的现金工资与男性相当，但由股票和股票期权组成的基于股票的薪酬却不及男性。男性基于份额的薪酬增幅平均超过女性近30个百分点。按照目前的速度，女性是不可能做到的实现薪酬平等至少要到2060年。

尽管这项研究的对象是高管，但研究人员指出，它对公司底层的女性有着深远的影响。他们说，这表明了女性从职业生涯开始一直到高层所面临的制度障碍。

ZeroGap总裁杰奎琳·特威利(Jacqueline Twillie)说:“这是一个系统性问题的指标。”Co是一家为在男性主导行业工作的女性提供培训和发展的公司。她说，她记得读到花旗集团(Citigroup)首席执行官简•弗雷泽(Jane Fraser)去年的收入为2250万美元，比华尔街大银行的男性高管少了大约1000万美元。她想知道，“如果这种情况发生在一家非常引人注目的公司的最高层，当我们往下看时，情况会有多糟?”

一些研究人员表示，工资差距之所以持续存在，是因为企业文化倾向于偏袒男性。酌情薪酬，包括股份补偿研究人员在国家经济研究局2020年12月发表的一篇关于高管性别薪酬差距的论文中写道，美国的薪酬水平往往受到个人关系和内部关系的影响，这可能会让男性受益更多。

特威利还说，虽然女性可能是优秀的谈判者，但她们在谈判雇佣合同时可能不会像男性那样使用团队，比如雇佣律师和财务规划师。

“所以他们在工作中有盲点，”她说。

晨星公司Sustainalytics团队的管理、产品战略和开发总监杰基·库克(Jackie Cook)表示，要消除性别薪酬差距，首先要做到透明。苹果等大公司的股东已经在要求薪酬计划的透明度，纽约市将要求公司从5月15日起在招聘启事中公布薪资信息。

“做着与男性同等工作的女性，却不能得到与男性同等的股票或其他薪酬，这是没有逻辑理由的，”退休公司高管、薪酬福利高管理查德·d·奎因(Richard D. Quinn)在电子邮件中说。

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