如何通过劳务中介公司找份工作吗

人力资源机构也被称为职业介绍所或猎头公司招聘从入门级员工ceo。求职者可以利用人力资源机构找到各种各样的工作,包括永久的和远程角色,在许多行业。

有些求职者犹豫使用人力资源机构,因为他们认为这些机构只提供入门级,临时工作。其他人认为,机构不提供员工福利或你必须支付聘请。然而,事实并非如此。人力资源机构可以帮助你找到一份兼职工作,临时演出,或全职工作,雇主通常支付的费用。

学习人事代理是什么以及如何使用一个为你找到合适的工作。

人事代理是如何工作的

简而言之,公司支付相关部门发现员工。

从公司的角度来看,这可能非常有利的有几个原因。首先:找到好的员工可以是一个具有挑战性和耗时的任务。

另外,人员机构可以方便公司增加员工与临时员工在繁忙的季节。也可以让公司的文书工作和金融业务外包雇佣某人,从招聘通过税收。

这是它是如何工作的,如果你是一个求职者。你可以通过劳务中介公司申请一个特定的工作。或者,你也可以联系劳务中介公司找一份工作。一旦你申请,该机构将采访你。然后,如果你是一个适合的角色,该机构将你。

如果你放在一个通过劳务中介公司工作,他们通常会支付你,不是你填的公司,这个角色。但是,如果你被聘用了永久的一个公司,然后你将会由公司支付,而不是人力资源机构。

许多人事机构雇佣人短期、临时的角色。会计师事务所认为,可能需要税务专业人士在税季。或零售商店员工的假期。但人力资源机构也填补temp-to-perm角色。,有时人员机构招募全职的角色和位置的候选人。

使用一个人事代理的好处

一些原因你可能想要选择使用的职介机构有:

它是免费的

因为公司(而不是求职者)是客户,你不必支付被认为在一个机构工作。

他们做这个工作寻找你

当你签署工作与人力资源机构,他们会问你关于你的技能和经验,让你知道他们的工作可能会适合你。你也可以在他们的内部工作网站上找工作。通常,他们可用的职位空缺,不知道其他工作网站。它是一个伟大的办法帮助寻找工作机会。

有各种

你可以找到人力资源机构,专门从事任何行业。你还可以找到几乎任何的职介机构内不同类型的工作。工作范围从非常短期的职位(如短至几周)永久职位。

经常有好处

一些人事机构提供福利员工一定数量的工作后的数天或小时。这些好处可能包括健康保险,退休计划,甚至学费报销(或三个)。

他们给你反馈

大多数员工机构在整个求职过程中为您提供反馈。他们可能会给你如何修改你的简历或提供建议如何成功面试。他们也会有一个好的感觉的角色你合格并哪些不是。

这种免费的反馈是非常重要的。

你会获得经验增长您的网络

为人事代理工作的另一个优点是,你可以得到工作在一个新的行业。或者,你可以得到一个角色,你会得到更多的经验或发展一个新的技能。

另外,当你在工作,工作就是结识新朋友。这是联系人是谁在你的网络,这是非常有利于你的职业生涯。

类型的工作

有些人认为人力资源机构只有填补临时秘书和行政工作,但事实并非如此。你可以找一份工作几乎在每一个行业通过劳务中介公司。

一些人力资源机构(包括凯利服务和阿第克)和各种各样的公司工作,而其他人则专注于特定的行业。医疗解决方案例如,关注卫生保健工作。TEKsystems员工的公司员工。

机构还提供了工作,持续时间长短不一的。这些包括:

临时工作:企业往往会寻找临时员工,帮助员工的缺席或离开,期间或在繁忙的工作期间。有时他们雇佣临时工来完成一个特定项目。这些临时工作长度范围从几个星期到几个月。

Temp-to-Hire工作:也被称为temp-to-perm工作,这些头寸开始作为临时工作,使公司可以了解员工的试行。然后,如果公司满意员工的工作,他们很可能会直接雇用他或她。而人力资源机构通常会支付工人在暂时的阶段,该公司将接管支付员工当他或她成为全职雇佣。

永久的工作:一些人事机构雇用永久职位候选人在公司。在这些情况下,这个机构的工作更像是一个传统的招聘人员,发现,公司的面试,并选择候选人。在这种情况下,公司支付代理费用。如果公司雇佣一个员工,他们为员工支付。

远程角色:人员机构还可以连接与远程opportunities-these可能临时,temp-to-perm或全职。Robert Half,例如,指出,该机构已经将人们在各种远程角色,包括应付账款、平面设计,和律师。同样的,当你浏览工作委员会在Adecco,你可以选择只看到远程角色。

如何找到合适的人员机构吗

当你寻找一个猎头机构,确保你知道的各种行业的机构处理,以及他们是否提供临时,temp-to-hire或永久的工作机会。

检查美国人力资源协会在线目录来寻找有信誉的猎头公司。你可以搜索公司在你的区域。你也可以搜索就业选项(暂时的,长期的,等等)和行业。

当你采访人员机构随时提问。问什么好处(如果有的话)他们提供什么样的工作他们通常填补,他们工作的行业,平均时间为求职者找到工作。招聘人员和你一起工作来帮助你,所以不要害怕收集你需要的所有信息。

检查到该机构是否有任何服务,如研讨会帮助您开发技能或顾问将帮助你与你的简历和求职信。如果这些是可用的,利用它们。

小贴士和人力资源机构一起工作

把它像一个真正的面试

人力资源机构可能会建立一个采访你为了更好地了解你的技能和经验。

着装得体出现在早些时候,如果可能的话。专注地倾听,使用积极的肢体语言来传达你的注意力和兴趣。自我介绍的握手要坚定有力。Br荷兰国际集团(ing)你的简历准备好答案常见的面试问题。你也会被要求完成一个技能评估努力测试您的技能,所以做好准备。

要诚实

诚实对你的目标,无论是土地永久的位置,保持灵活性,或开发一些技巧,会让你有吸引力的候选人为您的下一个全职工作。

同时,诚实对你的可用性。如果你只在工作日,例如,把这个告诉招聘人员在招聘机构。

最后,要坦诚的对你的工作经历。如果你有一个就业差距例如,告诉招聘人员。他们可以帮助你找出如何解释这个雇主。

保持一个开放的头脑

即使你想要一个全职工作,考虑开放临时工作或合同工作。这些可以帮助你开发技能,可能是有用的,当你申请你的下一个全职工作。如果你给用人单位留下深刻印象,他或她可能会试图找到你公司一个全职职位。

跟进

发送电子邮件或手写便条的职介机构的感谢面试官自己的时间和加强你的兴趣找到一个位置。

是持久的和病人

如果你申请一份工作通过职介机构和没听过,在一个星期内跟进。也许你并不适合特定工作,但招聘人员可能会发现其他适合你的技能。在与任何人力资源公司您每周联系一次,提醒他们你的兴趣和展示你的热情。

使用其他资源

你不需要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。当你等待回音的机构,继续自己找工作。

看看招聘网站和工作搜索引擎和网络与人们在你的行业。然而,开放与你recruiter-tell他们如果你适用于任何工作在你自己的,如果你正在与一个员工。这种方式,你的招聘人员不会提交你的工作你已经申请(在某些情况下,雇主会删除您的应用程序如果他或她认为这两次)。

当你得到一份工作,做好准备

当你接受一个任务,该机构将为您提供信息,向谁汇报,着装,小时工资,工作的职责和持续时间的描述。您可能还需要第二次面试的公司。如果你不接收所有这些信息,问所有这些信息的机构。

你可以说不

如果你真的觉得位置并不是一个好fit-perhaps小时不为你工作,或者工资远低于你对招聘人员需要诚实。解释为什么你不想要这个职位。它将帮助招聘人员找到你是更好的适应未来的工作。

常见问题(faq)