当你辞职时，未休的假期或病假会得到报酬

你准备好了吗辞掉工作-或者你担心你即将成为解雇了还是被解雇了?如果你看到即将换工作，你可能已经你现在有很多心事吗．其中一个需要确定的细节是，你是否会因未休的假期而获得报酬。

为未使用的PTO付款

你可能会惊讶地发现，没有联邦法律要求雇主在员工离开公司后支付未使用的PTO，包括休假时间。《公平劳动标准法》(FLSA)制定了工资和加班费的规定，并没有强制要求支付未使用的休假时间。

然而，这并不一定意味着你将失去你积累的时间的价值。根据你所在的地区和雇主的政策，你离职时可能手里会有一笔额外的现金。

以下是你需要知道的。

为什么FLSA不要求为未使用的PTO付款?

FLSA适用于工作时间。它规定了最低工资和加班标准，并规范了工作时间的记录方式。(“正常工作时数包括雇员须在雇主处所、当值或在订明工作地点工作的所有时间。”)

该法案不要求雇主支付员工不工作的时间，包括假期、病假或假期。简而言之，法律上并没有要求雇主给员工带薪休假，所以如果他们决定提供PTO，他们通常可以决定是否在员工在公司的任期结束时支付。

然而，即使在联邦层面，也有例外。例如，一些与联邦政府签订合同的建筑工人可能受到《戴维斯-培根及相关法案》(DBRA)的保护，并有权享受假期工资。在这种情况下，员工可能有权获得未使用假期的报酬。

未使用假期需要支付报酬的州

根据你居住的地方，根据州法律，你可能有权获得未使用假期的补偿。一些州要求雇主在任何情况下都支付休假时间，而另一些州则规定了特定的支付条件——例如，当雇佣合同规定未使用的休假时间将在离职时支付。

这些州要求雇主支付未使用的休假时间:

加利福尼亚州、路易斯安那州、马萨诸塞州、内布拉斯加州和北达科他州(某些情况除外)

这些州要求雇主在存在雇佣合同或雇主支付承诺的情况下支付:

阿拉巴马州、阿拉斯加州、亚利桑那州、阿肯色州、科罗拉多州、康涅狄格州、特拉华州、哥伦比亚特区、夏威夷、爱达荷州、伊利诺伊州、印第安纳州、爱荷华州、堪萨斯州、肯塔基州、缅因州、马里兰州、密歇根州、明尼苏达州、密西西比州、密苏里州、蒙大拿州、内华达州、新罕布什尔州、新泽西州、纽约州、北卡罗来纳州、俄亥俄州、俄克拉荷马州、俄勒冈州、宾夕法尼亚州、罗德岛州(服役一年后)、南卡罗来纳州、田纳西州、德克萨斯州、犹他州、佛蒙特州、弗吉尼亚州、华盛顿州、西弗吉尼亚州、威斯康星州和怀俄明州

这些州没有关于未使用假期的法律或政策:

佛罗里达州，佐治亚州，新墨西哥州和南达科他州

公司政策可能会为未使用的休假提供报酬

即使法律上没有要求你的前雇主支付你未使用的假期，他们也可能会选择这样做。雇主需要在潜在员工中维护自己的品牌;通过提供带薪休假等福利，他们可以提高未来求职者对自己的感知价值。

事实上，尽管大多数雇主没有被要求提供带薪休假，但大多数私营企业都有。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)估计，77%的私营企业员工有带薪假期。如果你的雇主是其中之一，在你离开公司后，你也有资格获得未使用时间的报酬。